فوری برای کارمندان، مادران شاغل و حقوق بگیران/ چه کسانی می‌توانند دورکار شوند؟+ فیلم

سازمان اداری استخدامی کشور اعلام کرد که دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند کارکنانی که امکان دورکاری آنها وجود دارد را دور کار کنند.

کد خبر: ۲۰۵۶۲۰۳

۲۰ ارديبهشت ۱۴۰۴

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از شرق، خاموشی سیستم‌های سرمایشی ادارات بعد از ساعت ۱۳ الزامی شد.

با هدف مدیریت مصرف برق و جلوگیری از فشار بر شبکه در ایام گرم سال، وزارت کشور ابلاغیه‌ای جدید به تمامی دستگاه‌های اجرایی، نهاد‌های عمومی و ادارات دولتی صادر کرده است که بر اساس آن، استفاده از سیستم‌های سرمایشی بعد از ساعت ۱۳ ممنوع خواهد بود.بر اساس ابلاغیه جدید دولت و برای کاهش مصرف برق در ادارات، خاموشی سیستم‌های سرمایشی بعد از ساعت ۱۳ الزامی شد.

بر اساس ابلاغیه جدید دولت برای کاهش مصرف برق در ادارات، با هدف مدیریت مصرف برق و جلوگیری از فشار بر شبکه در ایام گرم سال، وزارت کشور ابلاغیه‌ای جدید به تمامی دستگاه‌های اجرایی، نهاد‌های عمومی و ادارات دولتی صادر کرده است که بر اساس آن، استفاده از سیستم‌های سرمایشی بعد از ساعت ۱۳ ممنوع خواهد بود.

{$sepehr_media_8220665_400_300}

شرایط دورکاری اعلام شد

سازمان اداری استخدامی کشور اعلام کرد: دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند کارکنانی که امکان دورکاری آنها وجود دارد را دور کار کنند

مادران شاغل با کودک خردسال، ساعت شروع کارشان شناور می‌شود

مهاجرانی، سخنگوی دولت با اشاره به مصوبه جدید هیأت وزیران، نسبت به تغییرساعات کاری ادارات دولتی از ساعت ۶ صبح تا ۱۳ بعدازظهر تصریح کرد: «در این مصوبه، رویکرد حمایتی از خانواده‌ها به‌ویژه مادران شاغل مورد توجه ویژه قرار گرفته است. طبق تبصره‌های ۱ و ۴ مصوبه، دستگاه‌های اجرایی موظفند یک ساعت شناوری در آغاز به کار را برای مادران دارای فرزند زیر ۶ سال یا دانش‌آموز در مقاطع پیش‌دبستان و دبستان در نظر بگیرند.»

وی تصریح کرد: «هدف از این تصمیم، تسهیل شرایط حضور زنان در محیط کار و کاهش فشار‌های ناشی از وظایف خانوادگی است. دولت تلاش دارد با چنین تدابیری، تعادل بین زندگی شغلی و خانوادگی کارکنان، به‌ویژه زنان شاغل، را تقویت کند.»

مهاجرانی در ادامه گفت: «این مصوبه شامل همه دستگاه‌های اجرایی کشور است و نظارت بر اجرای دقیق آن بر عهده سازمان اداری و استخدامی قرار دارد.

سخنگوی دولت در پایان تأکید کرد: «اجرای هم‌زمان تغییر ساعات کاری و تسهیلات شناور برای مادران، گامی عملی در مسیر تحقق عدالت اداری و حمایت از حقوق زنان و ساختار خانواده است.»