فرمول پرداخت اضافه‌کاری پرستاران تغییر کرد + جزییات

معاون پرستاری وزارت بهداشت با تأکید بر کمبود حدود ۱۰۰ هزار پرستار، بر ضرورت حفظ و نگهداشت نیروی انسانی تخصصی در نظام سلامت تأکید کرد.

کد خبر: ۲۰۸۰۴۱۹

۲۷ مرداد ۱۴۰۴

به گزارش اقتصادآنلاین، دکتر عباس عبادی در نشست خبری (۲۶ مرداد) و در آستانه هفته دولت اظهار کرد: هنگامی که دولت چهاردهم سکان اجرایی را در دست گرفت، معوقات نیروهای نظام سلامت حدود ۱۲ ماه بود و اعتراضات گسترده‌ای در کشور رخ داده بود.

وی افزود: معوقات پرسنل در کانون توجه ریاست‌جمهوری قرار گرفت و با ورود رئیس‌جمهور و وزیر بهداشت، میزان مطالبات به ۶ ماه کاهش یافت. در حال حاضر، معوقات تعرفه‌های پرستاری ۷ ماه و اضافه‌کار ۳ ماه است و دانشگاه‌های علوم‌پزشکی تلاش می‌کنند فاصله پرداخت اضافه‌کار تنها یک ماه باشد.

تغییر فرمول پرداخت اضافه‌کاری پرستاران

عبادی درباره تغییر فرمول پرداخت اضافه‌کاری گفت: فرمول دریافت اضافه‌کار پرستاران طی سال گذشته تغییر کرد و دریافتی آنها ۲.۵ برابر شد. همچنین منابع پرداخت اضافه‌کار از منابع اختصاصی به منابع عمومی منتقل شد.

وی افزود: هیچ شکی در ارتباط با کمبود پرستار در کشور وجود ندارد. افزایش ظرفیت رشته پرستاری از ابتدای دهه ۹۰ در دستور کار قرار گرفته و همچنان ادامه دارد. ظرفیت مصوب سال گذشته ۱۱,۵۰۰ نفر بود اما به دلیل استقبال داوطلبان، میزان پذیرش به ۱۳ هزار نفر رسید و با رشته‌های اتاق عمل و هوشبری جمعاً ۱۷ هزار نفر شد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: تربیت نیروی انسانی پرستاری پرهزینه است و حفظ و نگهداشت آنها اهمیت زیادی دارد. حرفه پرستاری یک حرفه امنیتی است و توجه به نگهداشت نیروها مانع ترک شغل و مهاجرت خواهد شد.

وی ادامه داد: اگرچه اقداماتی مانند افزایش اضافه‌کار و اجرای تعرفه‌های پرستاری انجام شده، اما این اقدامات به تنهایی سبب نگهداشت پرستاران نشده است. لایحه «حمایت مادی و معنوی از پرستاران» در دولت سیزدهم مطرح شد، اما تغییر دولت باعث تأخیر در اجرای آن شد. تورم سریع در سال‌های گذشته نیز جبران عقب‌ماندگی‌ها را دشوار کرده است.

عبادی درباره نسبت پرستار به تخت توضیح داد: استاندارد جهانی ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت است، در حالی که در کشور ما ۰.۹ است و حدود ۱۰۰ هزار نفر کمبود وجود دارد. با وجود استخدام‌های مناسب پس از کرونا، بازنشستگی و ترک شغل به علت درآمد پایین و سختی کار باعث کاهش قابل توجه نیروها شده است.

وابستگی پرستاران به خانواده‌های خود ممکن است باعث شود که تمایلی برای حضور در مناطق جنوبی کشور نداشته باشند. تجربه‌های گذشته نشان می‌دهد اغلب پرستارانی که تمایل به حضور در جنوب دارند، مرد هستند.

عبادی درباره فوق‌العاده خاص پرستاران توضیح داد: این موضوع در مجلس تصویب شده و در دولت مراحل تخصیص امتیازهای فنی برای پرستاران در حال طی شدن است. وزارت بهداشت از سازمان نظام پرستاری خواسته است نظر خود درباره چگونگی امتیازدهی به پرستاران را ارائه دهد. با توجه به اشتغال پرستاران در بخش‌ها و حوزه‌های مختلف، بیشترین امتیاز برای پرستاران شاغل در گروه سلامت و بخش‌های پراسترس در نظر گرفته می‌شود. تمامی گروه‌های صنفی پرستاری برای تصویب فوق‌العاده خاص تلاش کرده‌اند و امیدواریم این موضوع هرچه سریع‌تر به نتیجه نهایی برسد.

وی درباره جزئیات گروه‌های پرستاری شاغل در نظام سلامت در حوزه بالین گفت: مجموع پرستاران در نظام سلامت ۲۱۴ هزار نفر است که ۱۴۶ هزار نفر از آنها در بخش‌های درمانی فعالیت دارند. همچنین ۱۷ هزار نفر در هوشبری و ۲۲ هزار نفر در اتاق عمل مشغول‌اند و مابقی کمک‌پرستار و بهیار هستند. آمار پرستاران شاغل در حوزه بهداشت در اختیار معاونت پرستاری نیست.

عبادی با بیان اینکه کیفیت خدمات پرستاری در کشور مطلوب است، گفت: معاونت پرستاری وزارت بهداشت وظیفه ارتقای کیفیت خدمات پرستاری از طریق توانمندسازی نیروها را بر عهده دارد. سازمان نظام پرستاری و انجمن‌های پرستاری رسیدگی به موضوعات صنفی را بر عهده دارند و مدل حمایت معاونت پرستاری با حمایت‌های صنفی متفاوت است. هدف معاونت، ارتقای سطح کیفی خدمات پرستاری است.

وی در پاسخ به سوالی درباره مهاجرت پرستاران به دانمارک گفت: ۳۰۰۰ پرستار ایرانی به دانمارک مهاجرت کرده‌اند، اما تنها حدود ۶۰۰ نفر از آنها مجوز استخدام دریافت کرده‌اند. بر اساس گزارش سازمان نظام پزشکی، درخواست‌ها برای گوداستندینگ در سال ۱۴۰۳ نسبت به ۱۴۰۲، ۱۸ درصد کاهش یافته است و طبق گزارش سازمان نظام پرستاری، این میزان کاهش حدود ۳۵ درصد بوده است.

معاون وزیر بهداشت در پایان افزود: آمار نشان می‌دهد ۵۸۶ نفر با ویزای پرستاری از کشور خارج شده‌اند که این میزان در سال ۱۴۰۲ تقریباً مشابه بود. میزان خروجی پرستاران با ویزای پرستاری در سال‌های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ بسیار بیشتر بوده است.