تمام کارمندان بخوانند

پرداخت فوق‌العاده ویژه خاص بر اساس عملکرد کارکنان قطعی شد.

کد خبر: ۲۰۸۱۸۹۳

۰۳ شهريور ۱۴۰۴

به گزارش اقتصاد آنلاین ، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در یک برنامه تلویزیونی در مورد شرایط پرداخت فوق‌العاده‌های مزدی به کارمندان توضیح داد.

براساس اظهارات این مقام مسئول، پرداخت هرگونه فوق‌العاده ویژه، خاص یا هر عنوان دیگر صرفاً بر اساس عملکرد کارکنان خواهد بود، که این موضوع به عنوان فصل جدیدی در دستورالعمل‌های پرداخت لحاظ شده و تمامی دستورالعمل‌های پیشین نیز در این زمینه نیازمند بازنگری است.

در نتیجه، تعلق هر نوع فوق‌العاده مزدی، به میزان عملکرد کارکنان دستگاه‌های دولتی و اجرایی بستگی دارد.

طرح پرداخت فوق‌العاده کارمندان چیست؟

طرح «فوق‌العاده خاص برنامه هفتم» برای بهبود وضعیت معیشتی کارکنان دولت به اجرا درمی‌آید. این طرح که شامل کارمندان رسمی، پیمانی و شرکتی می‌شود، با هدف ایجاد عدالت در پرداخت‌ها، حفظ نیروهای متخصص و افزایش بهره‌وری طراحی شده است. در این راستا، تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی و شرکت‌های زیرمجموعه دولت مشمول این افزایش حقوق خواهند بود.

این مصوبه به دستگاه‌های اجرایی اجازه می‌دهد تا با ارائه پیشنهاد به سازمان برنامه و بودجه، فوق‌العاده‌ای تا سقف ۲۵٬۰۰۰ امتیاز (معادل بیش از ۱۴ میلیون تومان در سال ۱۴۰۴) را در احکام کارگزینی کارکنان خود اعمال کنند. این افزایش، مشمول کسور بازنشستگی بوده و بر حقوق پایه و مزایای آینده کارکنان تأثیر مثبت خواهد داشت. منابع مالی این طرح از طریق صرفه‌جویی در اعتبارات هزینه‌ای و درآمدهای اختصاصی دستگاه‌ها تأمین می‌شود، بدون اینکه تغییری در سرجمع بودجه ایجاد شود.

این طرح با سه هدف اصلی تدوین شده است:

نگهداشت نیروی انسانی: جلوگیری از خروج متخصصان از بخش‌های کلیدی و حساس.

ارتقای بهره‌وری: افزایش انگیزه و بهبود عملکرد کارکنان.

این اهداف در راستای تقویت حوزه‌های حاکمیتی و نظارتی دولت تعریف شده‌اند.