جراحی سخت پزشکیان در حقوق کارکنان دولت + جزئیات پرداخت‌های جدید

رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد که این اصلاحات به‌صورت مرحله‌ای و با دقت کامل اجرا می‌شود تا رضایت همه بخش‌ها جلب شده و منافع کارکنان حفظ گردد.

کد خبر: ۲۰۸۶۲۹۵

۲۴ شهريور ۱۴۰۴

به گزارش اقتصادآنلاین، در حالی که بسیاری از کارکنان دولت همیشه دغدغه ثبات حقوق و مزایای خود را دارند، سازمان اداری و استخدامی کشور از طرحی خبر داده که نویدبخش روزهای بهتر و عادلانه‌تر در محیط کار است. علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس این سازمان، با تأکید بر اینکه قرار نیست حقوق هیچ کارمند یا مدیری کاهش یابد، از اصلاح نظام پرداخت دستمزد بر اساس "عملکرد" خبر داده است. این یعنی، شاید به زودی شاهد سیستمی باشیم که در آن، تلاش و کارایی واقعی کارکنان، معیار اصلی تعیین حقوق و مزایا باشد!

عدالت، شفافیت، انگیزه: سه ضلع یک اصلاح بزرگ

آقای رفیع‌زاده در تشریح این طرح، اعلام کرد که سازوکارهای لازم برای پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد، با جدیت و به صورت منظم در حال پیگیری است. جلسات کمیته‌های تخصصی با حضور کارشناسان مربوطه برگزار می‌شود تا تمام جوانب این طرح مهم، از جمله تأثیر آن بر عدالت، شفافیت و انگیزه کاری کارکنان، به دقت مورد بررسی قرار گیرد.

بدون عجله، با دقت؛ کلید موفقیت در اصلاحات

یکی از نکات کلیدی که رئیس سازمان اداری و استخدامی بر آن تأکید ویژه داشت، پرهیز از شتابزدگی در اجرای این اصلاحات بود. توافق میان دولت و مجلس بر این است که این تغییرات با دقت و وسواس بالایی انجام شود تا هم کیفیت کار حفظ شود و هم از هرگونه نارضایتی یا اعتراضی در میان کارمندان جلوگیری گردد. اطمینان داده شده که در این فرآیند، حقوق و دستمزد کارکنان نه تنها کاهش نخواهد یافت، بلکه ممکن است با بهبود عملکرد، افزایش نیز پیدا کند.

هدف نهایی: سیستمی عادلانه و انگیزه‌بخش

هدف اصلی از این طرح، همانطور که رفیع‌زاده بیان کرد، ایجاد عدالت و شفافیت واقعی در پرداخت‌هاست. وقتی دستمزدها بر اساس عملکرد واقعی افراد تعیین شود، انگیزه برای تلاش بیشتر و ارتقای بهره‌وری در سازمان‌ها به طور طبیعی افزایش خواهد یافت. این اصلاحات به صورت مرحله‌ای اجرا خواهد شد تا همه کارکنان فرصت کافی برای تطبیق با سیستم جدید را داشته باشند و رضایت حداکثری حاصل شود.

این طرح، گامی مهم در جهت بهبود شرایط کاری و ارتقای جایگاه سرمایه انسانی در دولت به شمار می‌رود و امید است که بتواند به افزایش رضایتمندی و کارایی در مجموعه کارکنان دولت منجر شود.