بهشت بازنشستگان؛ هلند و سنگاپور پیشتاز/ امارات و عربستان در حال صعود+ نقشه

سنگاپور با تکیه بر شفافیت در نظام حقوق بازنشستگی و پایداری اقتصاد خود، موفق شد در شاخص جهانی بازنشستگی مؤسسه مرسر و CFA بالاترین رتبه، یعنی درجه A را به‌دست آورد. در همین حال، کشورهای امارات و عربستان نیز با اجرای اصلاحات ساختاری، جایگاه خود را در این رتبه‌بندی بهبود بخشیده‌اند.

کد خبر: ۲۰۹۳۴۷۰

۲۳ مهر ۱۴۰۴

به گزارش اقتصاد آنلاین، سنگاپور توانست برای اولین بار به جایگاه برتر شاخص جهانی حقوق بازنشستگی دست یابد، در حالی که هلند همچنان در صدر این رتبه‌بندی قرار دارد. گزارش بلومبرگ نشان می‌دهد که ایسلند، دانمارک و اسرائیل نیز موفق به کسب درجه A در شاخص جهانی بازنشستگی موسسه CFA مرسر شده‌اند. این رتبه‌بندی که چهارشنبه منتشر شد، شامل ارزیابی ۵۲ سیستم بازنشستگی از نظر کفایت، پایداری و یکپارچگی است.

تیم جنکینس، نویسنده ارشد این گزارش، می‌گوید: «سنگاپور طی سال‌های اخیر با بهبود شفافیت و اطلاع‌رسانی درباره میزان دریافتی بازنشستگی شهروندان، توانسته جایگاه جهانی خود را ارتقا دهد.»

جهش سنگاپور در شاخص جهانی

سیستم بازنشستگی سنگاپور مبتنی بر صندوق ذخیره مرکزی است که از طریق حق بیمه اجباری کارگران و کارفرمایان، تمام شهروندان شاغل و دارندگان اقامت دائم را پوشش می‌دهد. در سال ۲۰۰۹ این کشور تنها موفق به کسب درجه C شد، اما تا سال گذشته به درجه +B ارتقا یافت و اکنون با موفقیت به درجه A رسیده است. جنکینس تأکید می‌کند که اقتصاد پایدار سنگاپور نقش مهمی در ارتقای رتبه این کشور داشته است، زیرا معیار پایداری شاخص رشد اقتصادی بلندمدت را نیز در نظر می‌گیرد.

در همین حال، آمریکا در رتبه سی‌ام، بریتانیا در رده دوازدهم و ژاپن در رتبه سی‌ونهم قرار دارند. هند با درجه D، پایین‌ترین سطح را دارد و پس از آرژانتین، فیلیپین و ترکیه ایستاده است. استرالیا نیز با افت رتبه همراه شده و پایین‌تر از سوئد در رتبه هفتم ایستاده است.

هشدار درباره تأثیرات نااطمینانی جهانی بر صندوق‌های بازنشستگی

نویسندگان گزارش هشدار داده‌اند که نااطمینانی جهانی باعث می‌شود دولت‌ها بیشتر به هدایت سرمایه صندوق‌های بازنشستگی به سمت اولویت‌های ملی توجه کنند.

مارگارت فرانکلین، رئیس موسسه CFA، می‌گوید: «قوانین و اقدامات دولت‌ها از سیاست‌های مالیاتی تا الزامات سرمایه‌گذاری، تأثیر قابل توجهی بر نحوه اختصاص سرمایه صندوق‌های بازنشستگی دارد.» او هشدار می‌دهد که اعمال محدودیت‌های بیش از حد می‌تواند منجر به تحریف سیستم بازنشستگی و عواقب ناخواسته شود.

وضعیت امارات و عربستان در سیستم حقوق بازنشستگی

سیستم بازنشستگی امارات برای پنجمین سال متوالی رتبه خود را در شاخص جهانی ارتقا داد؛ این پیشرفت عمدتاً ناشی از اصلاحات ساختاری در این کشور است. شاخص امارات از ۶۴.۸ در سال ۲۰۲۴ به ۶۴.۹ در ۲۰۲۵ رسید. شهروندان اماراتی پس از رسیدن به ۴۹ سال یا طی حداقل ۲۰ سال خدمت، واجد شرایط دریافت حقوق بازنشستگی هستند.

مرسر اعلام کرده است که امارات در زمینه کفایت و یکپارچگی بازنشستگی امتیاز بالایی کسب کرده و به دلیل مزایای سخاوتمندانه، بالاترین امتیاز ۷۹.۴ را در حوزه کفایت به دست آورده است. ساختار مدیریتی قوی نیز باعث شده امتیاز پایداری ۴۰.۶ و یکپارچگی ۷۵.۵ را کسب کند. کارشناسان معتقدند با افزایش پوشش بازنشستگی و اصلاحات سن بازنشستگی، این شاخص می‌تواند بهبود یابد.

در عربستان سعودی نیز امتیاز کلی سیستم بازنشستگی از ۶۰.۵ در ۲۰۲۴ به ۶۷.۶ در ۲۰۲۵ افزایش یافته است، که عمدتاً به دلیل بهبود داده‌ها در زمینه حداقل حقوق بازنشستگی است.