عیدی بازنشستگان بر مبنای عیدی کارگران شاغل تعیین می‌شود؟

بازنشستگان و فرزندان آنها خواستار آن شدند که مبنای محاسبه عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی همانند کارگران شاغل تحت پوشش قانون کار تعیین شود و سازمان تأمین اجتماعی و دولت این اصلاح را در تدوین بودجه سالانه در دستور کار قرار دهند.

کد خبر: ۲۰۹۸۶۵۴

۱۷ آبان ۱۴۰۴

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایلنا، بازنشستگان تأمین اجتماعی در کارزاری خواستار محاسبه عیدی بر مبنای عیدی کارگران شاغل شدند.

بازنشستگان تأمین اجتماعی در کارزاری خواستار محاسبه عیدی بر مبنای عیدی کارگران شاغل شدند.

در متن این کارزار آمده: بازنشستگان تأمین اجتماعی سال‌ها با تلاش و زحمت، چرخ تولید کشور را به حرکت درآوردند و امروز انتظاردارند همانند دوران اشتغال، از عدالت در پرداخت‌ها برخوردار باشند. با وجود آنکه کارگران شاغل مشمول قانون کار، عیدی خود را بر اساس دو تا سه برابر حداقل حقوق سالانه دریافت می‌کنند، اما عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی همچنان به‌صورت مبلغ ثابت و غیرمنصفانه پرداخت می‌شود؛ موضوعی که با اصول عدالت بیمه‌ای و ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی در تضاد است.

در ادامه این کارزار آمده: ما بازنشستگان و فرزندان این جامعه زحمت‌کش، خواهان آن هستیم که: مبنای محاسبه عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی همانند کارگران شاغل تحت پوشش قانون کار تعیین گردد.

سازمان تأمین اجتماعی و دولت در تدوین بودجه سالیانه، این اصلاح را در دستور کار قرار دهند.

عیدی (تا میزان حداکثر مصوب اداره کار)

عیدی و پاداش پایان سال، در صورتی‌که مطابق با چارچوب قانونی پرداخت شود، تا سقف مشخص‎ شده از کسر حق بیمه معاف است. این مبلغ معادل ۶۰ روز مزد ثابت روزانه کارگر است، مشروط بر اینکه از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه مصوب وزارت کار در سال مربوطه تجاوز نکند.

به طور مثال، اگر مزد ثابت روزانه کارگری در سال ۱۴۰۴ برابر با ۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال باشد، عیدی او برابر با ۶۰ روز × ۳،۴۶۳،۶۵۶ = ۲۰۷،۸۱۹،۳۶۰ ریال خواهد بود. اما سقف عیدی در سال ۱۴۰۴، معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه مصوب وزارت کار، یعنی ۳۱۱،۷۱۹،۰۴۰ ر‌یال، جزء اقلام مشمول بیمه نیست و مبلغ عیدی تا این سقف از کسر حق بیمه معاف خواهد بود.