قانون بازنشستگی تغییر کرد/ حداقل سابقه برای بازنشستگی اعلام شد

بی‌آن‌که سر و صدای زیادی ایجاد کند، قانونی در حال اجراست که می‌تواند مسیر بازنشستگی شمار قابل توجهی از شاغلان را دگرگون کند؛ تغییری که شاید زودتر از آنچه تصور می‌شد، معادلات سال‌های پایانی خدمت بسیاری را به‌کلی تغییر دهد.

کد خبر: ۲۱۰۰۲۹۶

۲۴ آبان ۱۴۰۴

به گزارش اقتصاد آنلاین ، با ابلاغ یک دستورالعمل جدید، مسیر بازنشستگی برای بخشی از شاغلان ــ به‌ویژه مادران شاغل ــ کوتاه‌تر شد. طبق این قانون، مادرانی که از زمان اجرای قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با حداقل ۲۰ سال سابقه و رعایت شرط سنی، بازنشسته شوند.

چه کسانی شامل این قانون می‌شوند؟

محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد مادران شاغلی که پس از لازم‌الاجرا شدن قانون، صاحب فرزند شده‌اند، مشمول کاهش سن بازنشستگی خواهند بود.

این کاهش به‌صورت زیر اعمال می‌شود:

به‌ازای هر فرزند: یک سال کاهش سن بازنشستگی

برای فرزند سوم به بعد: یک‌ونیم سال کاهش سن به‌ازای هر فرزند

شرط سنی و سابقه خدمت چقدر است؟

حداقل سن بازنشستگی طبق تعداد فرزندان چنین تعیین شده است:

مادران دارای یک فرزند: ۴۲ سال

دارای دو فرزند: ۴۱ سال

دارای سه فرزند و بیشتر: ۴۰ سال

حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی نیز ۲۰ سال سابقه قابل‌قبول در صندوق بازنشستگی کشوری اعلام شده است.

قانون فقط شامل چه افرادی می‌شود؟

به گفته سلیمانی، این قانون فقط برای مادرانی است که بعد از اجرای قانون صاحب فرزند شده‌اند. بنابراین داشتن فرزند قبل از اجرای قانون در محاسبات لحاظ نمی‌شود.

این افراد علاوه بر داشتن ۲۰ سال سابقه، باید براساس تعداد فرزندان متولدشده پس از اجرای قانون، بیش از ۴۰ سال سن نیز داشته باشند.

مبنای حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه می‌شود؟

طبق توضیحات صندوق بازنشستگی کشوری، تعیین حقوق بازنشستگی بر پایه سنوات قابل‌قبول و رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه انجام می‌شود. همچنین اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم درباره الزامات بیمه‌پردازی در محاسبه بازنشستگی الزامی است.

ابلاغ قانون و نحوه اقدام مشمولان

این دستورالعمل به مدیران استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شده و از هم‌اکنون لازم‌الاجراست.

مادران واجد شرایط باید درخواست بازنشستگی خود را به دستگاه محل خدمت ارائه دهند تا روند بررسی و اقدام آغاز شود.