اقتصادآنلاین گزارش می‌دهد؛

اطلاعیه مهم برای بازنشستگان / تنها تا ۳۰ دی ۱۴۰۴ فرصت دارید

بر اساس آخرین اطلاعیه‌های رسمی، ضرب‌الاجل حیاتی و قطعی برای نهایی‌سازی پرونده‌های معیشتی و رفاهی بازنشستگان تعیین شده است. کلیه ذینفعان تنها تا پایان وقت اداری روز ۳۰ دی ماه ۱۴۰۴ فرصت دارند تا اقدامات لازم را به انجام رسانند.

کد خبر: ۲۱۰۸۴۱۵

۰۲ دی ۱۴۰۴

به گزارش اقتصادآنلاین، طبق آخرین اطلاعیه‌های رسمی، بازنشستگان کشوری، لشکری و تأمین اجتماعی تنها تا پایان وقت اداری ۳۰ دی ۱۴۰۴ فرصت دارند تا نسبت به تعیین تکلیف پرونده‌های حیاتی معیشتی و رفاهی خود اقدام کنند. عدم توجه به این ضرب‌الاجل ممکن است منجر به توقف برخی خدمات یا از دست رفتن تسهیلات سال جدید شود.

مهلت نهایی برای ویرایش اطلاعات بیمه تکمیلی بازنشستگان

تاکید شده که این تاریخ به هیچ عنوان تمدید نخواهد شد. دو موضوع کلیدی مشمول این مهلت هستند:

ثبت‌نام یا ویرایش اطلاعات بیمه تکمیلی: قراردادهای جدید بیمه‌ای از بهمن‌ماه وارد فاز اجرایی می‌شوند و بازنشستگان باید اطلاعات خود را به‌روزرسانی کنند.

تکمیل مدارک جهت متناسب‌سازی حقوق: بازنشستگانی که نسبت به حکم حقوقی خود اعتراض دارند یا مدارک ناقص دارند، باید حتماً تا ۳۰ دی اقدام کنند.

چرا اقدام به‌موقع برای بازنشستگان حیاتی است؟

کارشناسان حوزه رفاه تأکید می‌کنند که هرگونه تأخیر در اصلاح فرآیندهای مزدی و رفاهی، مستقیماً به کاهش قدرت خرید بازنشستگان منجر می‌شود. در شرایطی که سبد معیشت به ارقام بی‌سابقه نزدیک شده، بهره‌مندی از خدمات رفاهی بازنشستگان تنها چتر حمایتی واقعی محسوب می‌شود. بازنشستگان باید بدانند که با عبور از تاریخ ۳۰ دی ۱۴۰۴، سیستم‌های یکپارچه خدمات‌رسانی برای به‌روزرسانی سالانه بسته خواهد شد و هرگونه تقاضای جدید به سال مالی بعد موکول می‌شود.

چالش افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵

این اطلاعیه همزمان با بحث بر سر حقوق سال ۱۴۰۵ بازنشستگان منتشر شده است. با توجه به تورم و رشد هزینه‌ها، بازنشستگان انتظار دارند علاوه بر متناسب‌سازی، مزایای جانبی و رفاهی آن‌ها نیز در قراردادهای جدید به طور کامل لحاظ شود تا قدرت خرید آن‌ها حفظ شود. کارشناسان هشدار می‌دهند که عدم اقدام به‌موقع، فشار اقتصادی بیشتری بر خانواده‌های بازنشسته تحمیل خواهد کرد.

فرآیند محاسبه حقوق ۱۴۰۵ بازنشستگان

فرآیند محاسبه حقوق بازنشستگان یک مسیر چند مرحله‌ای است که در آن دو مؤلفه اصلی، یعنی «افزایش سنواتی» و «همسان‌سازی»، نقش محوری دارند:

۱. اعمال ضریب افزایش سنواتی (گام پایه)

در اولین مرحله، حقوق بازنشستگان بر اساس آخرین حکم سال گذشته، مشمول یک درصد افزایش سالانه می‌شود. به عنوان مثال، اگر فردی در سال جاری ۱۶ میلیون تومان دریافت می‌کرده، با ضریب افزایش ۲۰ درصدی، حقوق او به ۱۹,۲۰۰,۰۰۰ تومان می‌رسد. این عدد، پایه محاسبه مراحل بعدی است.

۲. اجرای فرآیند همسان‌سازی (تداوم برنامه هفتم)

همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری طبق قانون برنامه هفتم توسعه، یک برنامه چندساله است که باید تا رسیدن حقوق بازنشسته به ۹۰ درصد حقوق کارمند شاغل هم‌تراز ادامه یابد. این روند برای سال ۱۴۰۵ نیز تداوم خواهد داشت:

هدف نهایی: رسیدن حقوق بازنشسته به ۹۰٪ حقوق شاغل هم‌تراز.

مکانیسم محاسبه: پس از اعمال ضریب سنواتی، رقم همسان‌سازی محاسبه می‌شود که این بخش، پیچیدگی اصلی فرمول حقوق بازنشستگان کشوری است.

فرمول محاسبه حقوق سال آینده بازنشستگان

به زبان ساده‌تر، مبلغ نهایی حقوق بازنشسته در سال جدید از جمع سه جزء اصلی به دست می‌آید:

حقوق نهایی=(آخرین حکم سال قبل+افزایش سنواتی)+سهم همسان‌سازی مرحله دوم

به طور خلاصه، در محاسبه نهایی، عدد به‌دست‌آمده از افزایش سنواتی، با سهم تعدیل‌شده‌ای که از مراحل همسان‌سازی (که طبق قانون باید تا رسیدن به ۹۰٪ شاغل پیش برود) محقق شده است، جمع می‌گردد تا رقم نهایی حقوق 1405 بازنشستگان کشوری مشخص شود.