اقتصادآنلاین گزارش می‌دهد؛

خبرمهم برای کارمندان / جزئیات جدید درباره افزایش حقوق کارمندان ۱۴۰۵ اعلام شد

فرمول جدید تعیین حقوق کارمندان اعلام شد.

کد خبر: ۲۱۱۵۴۴۹

۰۶ بهمن ۱۴۰۴

به گزارش اقتصادآنلاین، با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال ۱۴۰۴، موضوع تعیین حداقل حقوق کارمندان برای سال ۱۴۰۵ بار دیگر به یکی از محور‌های اصلی بحث‌های اقتصادی تبدیل شده است. در شرایط اقتصادی کنونی، با وجود تورم به شدت روزافزون و نگران‌کننده‌ای که به ویژه معیشت خانوارهای حداقلی بگیر را هدف گرفته است؛امسال کشور با مجموعه‌ای از بحران‌ها از جمله تورم شدید در اقلام اساسی، حذف ارز ترجیحی ، تحریم‌ها و جهش نرخ ارز و طلا مواجه بوده است؛ عواملی که هرکدام به تنهایی ضربات مهلکی بر پیکره خانوار ایرانی وارد کرده است. در نتیجه تعیین حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ از اهمیت و حساسیت بالایی برخوردار خواهد بود.

فرمول جدید تعیین حقوق کارمندان ۱۴۰۵

تعیین حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ یکی از مهمترین مباحث اقتصادی کشور است که به طور مستقیم با معیشت کارمندان در ارتباط است. از این رو با توجه به شرایط اقتصادی موجود و حذف ارز ترجیحی، میزان افزایش حقوق ها از اهمیت بالایی برخوردار است.
بر اساس مصوبات کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵، ساختار افزایش حقوق شاغلین و بازنشستگان دولت تغییر کرده و برای نخستین بار از مکانیزم " پلکانی معکوس" استفاده خواهد شد. این رویکرد جدید به گونه‌ای طراحی شده است که تأمین معیشت گروه‌های حقوق‌بگیر پایین‌تر در اولویت قرار گیرد و درصد افزایش حقوق آن‌ها به طور محسوسی بالاتر از گروه‌های پردرآمد باشد. این تحول در نحوه محاسبه حقوق، دامنه افزایش‌ها را بین حدود ۲۱ تا ۴۳ درصد پیش‌بینی می‌کند. نظام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ صرفاً بر مبنای درصد اعمال نخواهد شد، بلکه از یک فرمول ترکیبی بهره می‌برد که شامل دو بخش اصلی است:

۱. افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق: ضریب پایه محاسبه حقوق، فوق‌العاده‌ها و مزایا از ۵۷۹۵ (سال ۱۴۰۴) به  ۶۹۵۴افزایش یافته است.

۲. اضافه شدن مبلغ ثابت ۵۰۰۰ امتیاز: این امتیاز به صورت یکسان برای تمامی کارکنان و بازنشستگان در نظر گرفته شده است. ارزش ریالی این ۵۰۰۰ امتیاز با احتساب ضریب جدید، تقریباً ۳,۴۷۷,۰۰۰ تومان محاسبه می‌شود.

منطق پلکانی معکوس از همین بخش ثابت ناشی می‌شود؛ زمانی که یک مبلغ ثابت به حقوق‌های متفاوت اضافه می‌شود، تأثیر آن بر حقوق‌های کمتر به صورت درصد بالاتر و بر حقوق‌های بیشتر به صورت درصد کمتر نمایان می‌گردد. میانگین کلی افزایش حقوق برای تمامی مشمولین حدود ۳۰ درصد تخمین زده می‌شود.

حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود؟

اجرای این فرمول ترکیبی، افزایش‌های متفاوتی را به همراه داشته است که در جدول زیر نمونه‌های آن مشاهده می‌شود. همانطور که انتظار می‌رفت، فردی که حقوق کمتری داشته، بالاترین درصد افزایش را دریافت خواهد کرد:

با حقوق ۱۳ میلیون تومان، افزایش ۵.۶ میلیونی و حقوق جدید ۱۸.۶ میلیون تومان (افزایش ۴۳ درصد).

با حقوق ۱۵ میلیون تومان، افزایش ۶ میلیون و حقوق جدید ۲۱ میلیون تومان (افزایش ۴۰ درصد).

با حقوق ۱۷ میلیون تومان، افزایش ۶.۴ میلیون و حقوق جدید ۲۳.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۷.۶ درصد).

با حقوق ۱۹ میلیون تومان، افزایش ۶.۸ میلیون و حقوق جدید ۲۵.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۵.۸ درصد).

با حقوق ۲۱ میلیون تومان، افزایش ۷.۲ میلیون و حقوق جدید ۲۸.۲ میلیون تومان (افزایش ۳۴.۳ درصد).

با حقوق ۲۴ میلیون تومان، افزایش ۷.۸ میلیون و حقوق جدید ۳۱.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۲.۵ درصد).

با حقوق ۲۷ میلیون تومان، افزایش ۸.۴ میلیون و حقوق جدید ۳۵.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۱.۱ درصد).

با حقوق ۳۰ میلیون تومان، افزایش ۹ میلیون و حقوق جدید ۳۹ میلیون تومان (افزایش ۳۰ درصد).

با حقوق ۳۵ میلیون تومان، افزایش ۱۰ میلیون و حقوق جدید ۴۵ میلیون تومان (افزایش ۲۸.۶ درصد).

با حقوق ۴۰ میلیون تومان، افزایش ۱۱ میلیون و حقوق جدید ۵۱ میلیون تومان (افزایش ۲۷.۵ درصد).

با حقوق ۴۵ میلیون تومان، افزایش ۱۲ میلیون و حقوق جدید ۵۷ میلیون تومان (افزایش ۲۶.۷ درصد).

با حقوق ۵۰ میلیون تومان، افزایش ۱۳ میلیون و حقوق جدید ۶۳ میلیون تومان (افزایش ۲۶ درصد).

با حقوق ۵۵ میلیون تومان، افزایش ۱۴ میلیون و حقوق جدید ۶۹ میلیون تومان (افزایش ۲۵.۵ درصد).

با حقوق ۶۰ میلیون تومان، افزایش ۱۵ میلیون و حقوق جدید ۷۵ میلیون تومان (افزایش ۲۵ درصد).

این تغییر ساختاری نشان‌دهنده تلاش دولت برای بهبود نسبی وضعیت معیشتی کارمندان و بازنشستگان با درآمد کمتر در سال پیش رو است.