اقتصادآنلاین گزارش می‌دهد؛

بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ وزارت کار / رقم افزایش حقوق مشخص شد

شورای عالی کار در اجرای ماده ۴۱ قانون کار و با حضور نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان، در جلسه مورخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴، حداقل مزد و سایر سطوح مزدی کارگران برای سال ۱۴۰۵ را به تصویب رساند.

کد خبر: ۲۱۳۲۷۳۸

۳۱ فروردين ۱۴۰۵

به گزارش اقتصاد آنلاین؛ مطابق بخشنامه‌ای که امروز وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امضا کرده است و هم اکنون به دست اقتصاد آنلاین رسید؛ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت کارفرمایان و کارگران در جلسه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵ پس از بحث و بررسی موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

بر اساس این مصوبه، حداقل مزد روزانه همه کارگران مشمول قانون کار، اعم از دائم و موقت، از ابتدای سال ۱۴۰۵ معادل ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. به این ترتیب، حداقل دریافتی ماهانه مبنای حقوق نیز بر اساس ۳۰ روز کارکرد، به حدود ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال می‌رسد.

همچنین شورای عالی کار تصویب کرده است که سایر سطوح مزدی از ابتدای سال آینده به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال افزایش پیدا کند. این افزایش باید بر مبنای آخرین مزد کارگران در سال ۱۴۰۴ اعمال شود.

در عین حال، در این مصوبه تاکید شده که پس از اعمال این افزایش، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل و همچنین مزد ثابت سایر کارگران نباید از حداقل مزد روزانه مصوب، یعنی ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال کمتر باشد.

بخش دیگری از این مصوبه به پایه سنوات اختصاص دارد. طبق تصمیم شورای عالی کار، کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای حداقل یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد، روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال به عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد.

بر اساس تبصره‌های این مصوبه، نحوه پرداخت پایه سنوات برای کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مطابق دستورالعمل و جدول اعلامی اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود. همچنین کارگران فصلی نیز به نسبت مدت کارکرد خود در سال ۱۴۰۴ مشمول دریافت این مبلغ می‌شوند.

شورای عالی کار در تبصره دیگری تصریح کرده است که از ابتدای سال ۱۴۰۵، همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت که مشمول قانون کار هستند، در صورت داشتن یک سال سابقه کار یا گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات در همان کارگاه، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود؛ چه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند و چه نکرده باشند.

این مصوبه در شرایطی ابلاغ شده که موضوع دستمزد و قدرت خرید کارگران در ماه‌های اخیر به یکی از مهم‌ترین بحث‌های حوزه کار و معیشت تبدیل شده و حالا با تعیین ارقام جدید، چارچوب افزایش مزد سال ۱۴۰۵ به صورت رسمی مشخص شده است.