کاهش بیمه بیکاری واقعیت دارد؟ / فرمول قانونی پرداخت مقرری اعلام شد

در پی انتشار شایعاتی درباره کاهش پرداخت بیمه بیکاری، یک مقام سابق تأمین اجتماعی تأکید کرده که نحوه محاسبه مقرری همچنان بر اساس فرمول قانونی انجام می‌شود.

کد خبر: ۲۱۳۶۴۶۹

۱۸ ارديبهشت ۱۴۰۵

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایسنا، ناهید حیدری با استناد به ماده ۷ قانون بیمه بیکاری اظهار کرد: مطابق تبصره یک بند ج ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، «متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به‌مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روز‌های کار، و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می‌کنندآخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر ۹۰ و درصورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده نموده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرارگرفته به منزله دستمزد ایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد.»

وی افزود: بر این اساس، قانون به‌صراحت تکلیف نحوه محاسبه مقرری را مشخص کرده و هیچ‌گونه ابهامی در این زمینه وجود ندارد. حتی در تفاهم‌نامه‌ای که اخیراً میان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی منعقد شده، مجدداً تأکید شده که محاسبات دقیقاً بر اساس مفاد قانون انجام می‌شود. بنابراین، موضوع پرداخت زیر ۵۵ درصد صرفاً یک شایعه است.

مدیرکل اسبق امور مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی در ادامه با تشریح فرمول محاسبه مقرری بیمه بیکاری افزود: مبنای محاسبه، متوسط دستمزد ۹۰ روز آخر قبل از تاریخ بیکاری است.

وی تأکید کرد: مقرری پرداختی باید بین ۵۵ درصد تا حداکثر ۸۰ درصد محاسبه صورت گرفته باشد. اگر مبلغ محاسبه‌شده کمتر ازحداقل دستمزد باشد، حداقل دستمزد در نظر گرفته می‌شود و اگر بیش از ۸۰ درصد باشد، سقف پرداختی ۸۰ درصد محاسبه خواهد بود. برای مثال اگر فردی ظرف آخرین سه ماه قبل از بیکاری ماهانه ۱۵ میلیون تومان حقوق دریافت کرده باشد، متوسط آن محاسبه می‌شود و اگر مبلغ مورد نظر کمتر از حداقل دستمزد شود حداقل دستمزد در زمان بیکاری پرداخت می‌شود

حیدری ادامه داد: به ازای هر فرد تحت تکفل تا حداکثر چهار نفر، معادل ۱۰ درصد حداقل دستمزد به مقرری بیمه بیکاری افزوده می‌شود این امر با لحاظ حداقل و حداکثر محاسبات عنوان و در چارچوب قانون پیش‌بینی شده است.

وی در بخش دیگری از سخنان خود به شرط سابقه بیمه‌پردازی پرداخت و گفت: حداقل سابقه لازم برای برخورداری از بیمه بیکاری، ۶ ماه است؛ اما در تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، برای حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش‌سوزی استثنا قائل شده است. در این شرایط، حتی اگر فرد کمتر از ۶ ماه سابقه داشته باشد، مشمول دریافت مقرری خواهد شد و با او همانند فردی با حداقل سابقه رفتار می‌شود.

حیدری درباره نحوه محاسبه برای این دسته از افراد توضیح داد: در این موارد نیز چارچوب محاسبه تغییری نمی‌کند و اگر متوسط دستمزد محاسبه‌شده کمتر از حداقل‌های قانونی باشد، مقرری بر اساس حداقل دستمزد پرداخت می‌شود و هیچ پرداختی کمتر از حداقل وجود ندارد.

وی در بخش دیگری از این گفت‌و‌گو، درباره مدت دریافت مقرری خاطرنشان کرد: مدت زمان استفاده از بیمه بیکاری بر اساس سابقه و وضعیت تأهل متفاوت است. برای افرادی با حداقل سابقه ۶ ماه، مدت دریافت برای افراد مجرد ۶ ماه و برای افراد متأهل ۱۲ ماه است و با افزایش سابقه، این مدت مطابق با جدول ماده ۷ قانون بیکاری تعیین و پرداخت می‌شود. حداکثر مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری طبق قانون برای افراد مجرد ۳۶ ماه و برای افراد متأهل ۵۰ ماه تعیین شده است.