با این ترفند حقوق بازنشستگی خود را افزایش دهید

اشتغال هم‌زمان در چند کارگاه، فرصتی قانونی برای افزایش مستمری بازنشستگی و سایر مزایای بیمه‌ای است؛ طبق قانون تأمین اجتماعی، تجمیع حقوق از چندین منبع می‌تواند سطح حمایت‌های بیمه‌ای فرد را به‌طور چشمگیری ارتقا دهد.

کد خبر: ۲۱۴۲۲۴۳

۱۶ خرداد ۱۴۰۵

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از فارس، بسیاری از شاغلان که به‌صورت هم‌زمان در چند مجموعه مشغول به فعالیت هستند، از یک حق قانونی و فرصت طلایی برای ارتقای سطح رفاه آینده خود غافل‌اند. طبق قانون تأمین اجتماعی، پرداخت حق بیمه از چند محل کار نه تنها منع قانونی ندارد، بلکه با تجمیع سوابق و افزایش میانگین دستمزد، مستقیماً بر میزان مستمری بازنشستگی و سایر حمایت‌های بیمه‌ای تأثیر مثبت می‌گذارد.

حق بیمه کارگران در چند کارگاه؛ قانونی که کمتر به آن توجه می‌شود

مطابق ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی، اگر فردی در دو یا چند کارگاه اشتغال داشته باشد، تمامی کارفرمایان موظف‌اند بر اساس سهم خود از حقوق پرداختی، حق بیمه کارگر را محاسبه و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کنند. این رویکرد باعث می‌شود که سوابق بیمه‌ای فرد به‌صورت تجمیعی ثبت شود و حقوق پرداختی او از کارگاه‌های مختلف، مجموعاً در تعیین پایه مستمری‌اش لحاظ گردد.

تأثیر مستقیم بر مستمری بازنشستگی و ایام بیماری

کارشناسان حوزه کار تأکید می‌کنند که «میانگین حقوق مشمول کسر حق بیمه در سال‌های پایانی خدمت»، فرمول اصلی تعیین مستمری بازنشستگی است. زمانی که فرد از چند محل، حق بیمه پرداخت می‌کند، مجموع دستمزد‌های او ملاک عمل قرار می‌گیرد که این امر می‌تواند منجر به افزایش قابل‌توجه رقم دریافتی در دوران بازنشستگی شود. این قاعده علاوه بر بازنشستگی، در موارد دیگری نیز صادق است:

غرامت دستمزد ایام بیماری: در صورت بروز بیماری، مبنای محاسبه غرامت فرد، مجموع حقوق مشمول بیمه از کارگاه‌های مختلف خواهد بود.

مقرری بیمه بیکاری: در شرایط بروز بیکاریِ قهری، میزان مقرری پرداختی به فرد با توجه به میانگین مجموع دریافتی‌های بیمه‌ای او تعیین می‌شود.

هشدار درباره یک نکته کلیدی: سقف دستمزد بازنشستگان

اگرچه پرداخت حق بیمه از چند محل یک مزیت استراتژیک محسوب می‌شود، اما باید یک نکته حیاتی را مدنظر داشت؛ سازمان تأمین اجتماعی هر ساله «سقف دستمزد مشمول کسر حق بیمه» را اعلام می‌کند. حتی با وجود اشتغال در چندین کارگاه، مجموع حقوق مشمول بیمه نباید از سقف قانونی تعیین‌شده توسط سازمان فراتر رود. بنابراین، پیش از هر اقدامی، شاغلان باید اطمینان حاصل کنند که مجموع مبالغ بیمه‌شده، در چارچوب سقف‌های قانونی سالانه قرار دارد تا محاسبات مزایا با دقت و بدون مانع انجام شود.

فرصتی برای امنیت مالی بیشتر

اشتغال هم‌زمان، برای بسیاری از شاغلان نه تنها به معنای کسب درآمد بیشتر در زمان حال است، بلکه به پشتوانه‌ای قوی برای دوران پیری و مواقع بحرانی تبدیل می‌شود. بهره‌گیری از این ظرفیت قانونی، مسیری هوشمندانه برای کسانی است که به دنبال حداکثر بهره‌وری از سوابق بیمه‌ای خود و ارتقای سطح امنیت مالی در بلندمدت هستند.