خروج ۳ هزار پرستار در سال گذشته؛ هشدار درباره تشدید کمبود نیرو در نظام سلامت

عباس عبادی گفت: کمبود پرستار یکی از عوامل اصلی فشار بر نظام سلامت و کاهش کیفیت خدمات درمانی است و ارتباط مستقیمی با پیامد‌های منفی در ارائه خدمات به بیماران دارد.

کد خبر: ۲۱۴۳۸۸۷

۲۴ خرداد ۱۴۰۵

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از خبرآنلاین، عباس عبادی، معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، در حاشیه افتتاحیه نخستین اجلاس هیأت‌مدیره‌های سازمان نظام پرستاری سراسر کشور در مشهد، نسبت به تشدید چالش کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری هشدار داد.

عباس عبادی گفت: خروج هر پرستار از کشور حدود ۴۰ میلیارد ریال خسارت برای نظام سلامت به همراه دارد.

وی با اشاره به هزینه‌های آموزشی و تربیت نیروی انسانی افزود: با مهاجرت یا خروج هر پرستار، سرمایه‌گذاری انجام‌شده در حوزه آموزش و تربیت نیروی متخصص از بین می‌رود و این موضوع ضرورت صیانت از نیروی انسانی در نظام سلامت را دوچندان می‌کند.

عبادی با بیان اینکه امنیت نظام سلامت در معرض تهدید قرار دارد، اظهار کرد: نباید صرفا بر موضوعاتی مانند حقوق پرستاران تمرکز شود، بلکه کمبود نیروی انسانی و پیامد‌های آن از جمله افزایش مرگ‌ومیر، خطا‌های پزشکی و پرستاری و افزایش هزینه‌های درمانی نیز باید مورد توجه قرار گیرد.

وی تأکید کرد: کمبود پرستار یکی از عوامل اصلی فشار بر نظام سلامت و کاهش کیفیت خدمات درمانی است و ارتباط مستقیمی با پیامد‌های منفی در ارائه خدمات به بیماران دارد.

معاون پرستاری وزیر بهداشت در ادامه از صدور ۱۲ هزار مجوز استخدام پرستار در سال گذشته خبر داد و گفت: این اقدام در راستای جبران بخشی از کمبود نیروی انسانی در کشور انجام شده است.

وی همچنین به آمار خروج نیرو اشاره کرد و افزود: سال گذشته ۱۶۰۰ پرستار بازنشسته شدند و ۲۴۰۰ مورد تعویق طرح پرستاری نیز ثبت شده است که این روند فشار مضاعفی بر نظام ارائه خدمات درمانی وارد می‌کند.

فرسودگی شغلی و عوامل مؤثر بر مهاجرت پرستاران

عبادی کمبود نیرو را عامل اصلی فرسودگی شغلی، استعفا، ترک خدمت و مهاجرت پرستاران دانست و تصریح کرد: نسبت پایین پرستار به تخت بیمارستانی، مرخصی‌های طولانی بدون حقوق، انجام وظایف خارج از شرح شغلی و معوقات مزدی از جمله چالش‌های مهم این حوزه هستند.

وی تأکید کرد که حل مشکلات پرستاری تنها با افزایش حقوق ممکن نیست و باید به مدیریت سرمایه انسانی در کنار عوامل حرفه‌ای، سازمانی و اجتماعی توجه شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به برنامه‌های راهبردی این معاونت گفت: ایجاد «ائتلاف قدرت» میان دانشگاه‌ها، مجلس و بیمه‌ها، تولید داده‌های ملی درباره مهاجرت و فرسودگی شغلی، و تمرکز بر ماندگاری نیروی انسانی از جمله محور‌های اصلی نقشه راه تحول در حوزه پرستاری است.

وی افزود: موفقیت در حوزه پرستاری بیش از آنکه به افزایش پرداخت‌ها وابسته باشد، نیازمند تقویت همکاری بین نهاد‌های تصمیم‌گیر و اصلاح ساختار‌های مدیریتی است.

چالش‌های نظام پرستاری از نگاه مجلس

در ادامه این نشست، محمد جمالیان، رئیس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، کاهش رسیدگی پرستاران به بیماران را یکی از مهم‌ترین شکایات مردمی عنوان کرد و گفت: بخشی از این مسئله ناشی ازعدم تحقق مطالبات پرستاران است.

وی با اشاره به طرح قانون جامع مراقبت‌های پرستاری و بازنگری قانون نظام پرستاری افزود: اصلاح ساختار‌های قانونی و ارتقای وضعیت معیشتی و حرفه‌ای پرستاران در دستور کار مجلس قرار دارد.

در بخش دیگری از این اجلاس، قاسم ابوطالبی، رئیس شورای عالی نظام پرستاری کشور، مهم‌ترین چالش‌های این حوزه را کمبود نیروی انسانی، ارزش‌گذاری غیرواقعی خدمات، حقوق پایین، تأخیر در پرداخت مطالبات و بی‌عدالتی در توزیع منابع عنوان کرد.

وی با اشاره به قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری گفت: اجرای کامل این قانون و تدوین آیین‌نامه‌های آن از مطالبات اصلی جامعه پرستاری است که همچنان به‌طور کامل محقق نشده است.

محمود محمدزاده شبستری، رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز در این اجلاس اعلام کرد: این دانشگاه ۶.۵ همت از سازمان‌های بیمه‌گر مطالبات دارد که بخش قابل توجهی از آن مربوط به حقوق پرستاران و کارکنان درمانی است.

وی تأکید کرد: تأخیر در پرداخت مطالبات بیمه‌ای یکی از چالش‌های جدی نظام سلامت کشور به شمار می‌رود و بر روند ارائه خدمات درمانی و پرداخت حقوق کارکنان تأثیر مستقیم دارد.

بر اساس اظهارات مسئولان حاضر در این اجلاس، کمبود نیروی پرستاری، فرسودگی شغلی، مهاجرت، مشکلات معیشتی و چالش‌های ساختاری، از مهم‌ترین تهدید‌های پیش‌روی نظام سلامت کشور محسوب می‌شوند؛ مسائلی که به گفته کارشناسان، نیازمند اصلاحات جدی در سیاست‌گذاری، تأمین منابع و مدیریت سرمایه انسانی است.