خبر مهم درباره حقوق پرستاران / پرداخت فوق‌العاده خاص به کجا رسید؟

نایب‌رئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری با اشاره به تفاوت حقوق کارکنان مشمول قانون کار و کارکنان نظام سلامت، بر ضرورت اصلاح وضعیت پرداخت‌ها برای جلوگیری از خروج نیروی انسانی تأکید کرد.

کد خبر: ۲۱۵۴۷۵۵

۱۲ مرداد ۱۴۰۵

دکتر یوسف رحیمی درباره اجرای فوق‌العاده خاص پرستاران اظهار کرد: سازمان نظام پرستاری در نامه‌ای خطاب به رئیس‌جمهور موضوع تخصیص ۲۵هزار امتیاز  فوق‌العاده خاص به پرستاران را مطالبه‌ کرده و رئیس دفتر دکتر پزشکیان نیز موضوع را به سازمان برنامه‌وبوجه ارسال کرده‌است. در حال حاضر، اطلاعی درباره آخرین وضعیت تخصیص فوق‌العاده خاص پرستاران نداریم؛ به عبارت دیگر، سازمان نظام پرستاری اطلاعی ندارد که آیا جلساتی در این راستا بدون حضور سازمان نظام پرستاری تشکیل شده یا جلسات این موضوع را برگزار نکرده‌اند.

او درباره پیگیری‌های وزارت بهداشت درباره اجرای فوق‌العاده خاص پرستاران گفت: اخباری درباره مکاتبه وزارت بهداشت با سازمان برنامه و بودجه درباره تخصیص فوق‌العاده خاص پرستاران منتشر نشده، اما این احتمال وجود دارد که مکاتبه‌ای در این راستا انجام شده اما رسانه‌ای نشده باشد.

فوق‌‍العاده خاص پرستاران، کلید حل مشکلات تفاوت‌های حقوقی

نایب‌رئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری درباره تفاوت حقوق گروه‌های مختلف در وزارت بهداشت توضیح‌ داد: اجرای فوق‌العاده خاص، تنها راه‌حل جبران تفاوت حقوق گروه‌های مختلف وزارت بهداشت است. به طور قطع، فوق‌العاده خاص  به همراه «فوق‌العاده جذب» می‌تواند راه‌حل جبران تفاوت حقوقی باشد. وزارت بهداشت، متقاضی فوق‌العاده جذب است اما به نظر می‌رسد که به درخواست وزارت بهداشت، پاسخ «منفی» داده‌اند.

رحیمی ادامه‌داد: موضوع اصلاح آیین‌نامه مالی و معاملاتی دانشگاه‌های علوم‌پزشکی کشور را مطرح کرده‌اند؛ اما اصلاح این آیین‌نامه به حداقل دو سال کار کارشناسی نیاز دارد. من به به سازمان‌های «اداری و استخدامی» و «برنامه و بودجه» توصیه می‌کنم که وارد فاز اصلاح آیین‌نامه مالی و معاملاتی دانشگاه‌های علوم‌پزشکی کشور نشوند و پیشنهاد وزارت بهداشت درباره فوق‌العاده جذب و همچنین تخصیص ۲۵هزار امتیاز فوق‌العاده خاص را در نظر گیرند تا گروه‌های مختلف به یکدیگر نزدیک شوند.

درخواست تخصیص 25هزار امتیاز برای فوق‌العاده خاص

او گفـت: اجرای همزمان فوق‌العاده جذب و تخصیص ۲۵هزار امتیاز به معنای جهش خاص حقوق کارکنان رسمی و پیمانی وزارت بهداشت نیست؛ به طور مثال، حقوق ۲۰ تا ۲۳ میلیونی کارکنان نظام سلامت با اجرای فوق‌العاده جذب و تخصیص ۲۵هزار امتیاز به ۴۰ میلیون تومان می‌رسد. شرایط حقوقی افرادی که تحت پوشش قانون کار قرار دارند نسبت به کارکنان نظام سلامت بیشتر است؛ در حالی که سابقه کاری و تحصیلات یکسانی دارند.

دود شرایط به چشم مردم می‌رود

نایب‌رئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری درباره پیامدهای مشکلات نیروی انسانی برای نظام سلامت توضیح‌ داد: شرایط زندگی به نحوی است که حقوق ۲۵ میلیون تومانی پاسخگوی هزینه‌های زندگی نیست. هنگامی که میزان حقوق دریافتی پاسخگوی هزینه‌های زندگی نباشد، نیروها مهاجرت به کشورهای دیگر یا ترک موقعیت شغلی را انتخاب می‌کنند. حتی اگر مهاجرت شغلی یا سفر به کشورهای دیگر را انتخاب نکنند، انگیزه چندانی برای خدمت‌رسانی ندارند و بدون تمرکز کار می‌کنند. در نهایت، گیرندگان خدمت از بروز این شرایط آسیب می‌بییند.

خروج نیروی انسانی از حوزه پرستاری

رحیمی با بیان اینکه حفظ نیروی انسانی بسیار حائز اهمیت است، تصریح کرد: متاسفانه خروج نیروی انسانی از حوزه پرستاری را تجربه می‌کنیم. اگر نتوانیم نیروی انسانی خود را حفظ کنیم، به طور قطع خروج نیروی انسانی بیشتری را از حوزه پرستاری تجربه می‌کنیم.

او با بیان اینکه باید سلامت مردم را اولیت بدانیم، اظهار کرد:  نسبت به شرایط جنگی و فشارهای اقتصادی کشور آگاه هستیم اما باید نسبت به تهدیدهای نظام سلامت نیز توجه کنیم. ما باید بدانیم اگر حوزه سلامت با خطر مواجه شود، آسیب آن از تهاجم نظامی کمتر نیست. به طور قطع، باید در مسیر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی با هر روشی گام برداریم و ساختار نظام سلامت کشور را حفظ کنیم.