قانون مالیات حقوق سال ۱۴۰۴ / مزایا و پاداش این گروه مشمول مالیات شد!
مشمول مالیات به معنای الزام قانونی برای کسر مالیات از حقوق و دستمزد کارکنان است که معمولاً بر اساس قانون مالیات‌های مستقیم تعیین می‌شود. در این گزارش از شرایط جدید اعلام شده درباره مشمولیت مالیاتی حقوق و مزایا وپاداش کارکنان مطلع شوید.
به گزار اقتصاد آنلاین، طبق اعلام مهدی رعنایی، معاون حقوقی و فنی مالیاتی سازمان امور مالیاتی، تغییرات مهمی در نحوه محاسبه مالیات بر درآمد کارکنان دولتی و غیردولتی اعمال شده است.
شمول مالیاتی حقوق و مزایا در بخش دولتی و غیر دولتی افزایش یافت؟
بر اساس بند «ث» تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳، تمامی حقوق و مزایای دریافتی کارکنان، از جمله حقوق، مزایا، مقرری، حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده‌ها، اضافه‌کار، حق‌الزحمه، حق مشاوره، حق حضور در جلسات، پاداش، حق‌التدریس، حق پژوهش، کارانه مستمر و غیرمستمر از هر منبعی در بخش دولتی یا غیردولتی، مشمول مالیات خواهند شد.
تأثیر قانون مدیریت خدمات کشوری بر مالیات حقوق
مطابق با بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد جزو فوق‌العاده‌ها محسوب شده و بنابراین در دامنه شمول بند «ث» تبصره ۱۵ قانون بودجه ۱۴۰۳ قرار می‌گیرد. علاوه بر این، بر اساس تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، برخی مزایای رفاهی همچون کمک‌هزینه مسکن، خواربار، کمک‌عائله‌مندی و پاداش افزایش تولید نیز در دسته‌بندی درآمدهای مشمول مالیات قرار گرفته‌اند.
مسئولیت جدید سازمان امور مالیاتی در محاسبه مالیات حقوق
یکی از تغییرات اساسی در سال ۱۴۰۳، مربوط به جز ۳ بند «ث» تبصره ۱۵ قانون بودجه است که طبق آن، محاسبه مالیات دیگر بر عهده کارفرما نیست و مستقیماً توسط سازمان امور مالیاتی انجام می‌شود. این تغییر موجب افزایش نظارت بر میزان مالیات پرداختی و یکسان‌سازی محاسبه مالیات در تمامی بخش‌های دولتی و خصوصی خواهد شد.
امکان استرداد مالیات اضافی در صورت کسر بیش از حد وجود دارد؟
در حالی که در قوانین بودجه سال‌های گذشته برخی از این درآمدها از مالیات معاف بودند، اما بر اساس بخشنامه اخیر سازمان امور مالیاتی، در صورتی که اضافه‌برداشت مالیاتی از حقوق کارکنان صورت گرفته باشد، امکان استرداد مبالغ اضافی وجود دارد.
