آغاز پایان دانش در آمریکا/ آیا روند زوال دانش در آمریکا آغاز شده است؟

به گزارش اقتصادآنلاین، روزنامه آمریکایی "نیویورک تایمز" با انتشار گزارشی به موضوع بیکاری فزاینده فارغ التحصیلان دانشگاهی و نقش و جایگاه دانش و تحصیلات آکادمیک در یافتن شغل در آمریکا پرداخته است.

آیا روند شوم بیکاری افراد تحصیلکرده در آمریکا رو به گسترش است؟

"نیویورک تایمز" در گزارشی به طرح این پرسش پرداخته که آیا افزایش بیکاری افراد دارای تحصیلات دانشگاهی در آمریکا موقتی خواهد بود یا دائم و در این باره می‌نویسد:"هنگامی که استارباکس ماه گذشته اعلام کرد که بیش از هزار نفر از کارمندان خود را اخراج می‌کند روند نگران کننده‌ای را برای کارگران یقه سفید برجسته ساخت: طی چند سال اخیر کارکنان و کارمندان دارای تحصیلات دانشگاهی شاهد افزایش شدید بیکاری در مقایسه با سایر گروه‌ها بوده‌اند. هم چنین، شاغلان دارای تحصیلات دانشگاهی رشد آهسته‌تر دستمزد‌ها را تجربه کرده‌اند. این وضعیت به بحثی که ذهن اکثر اقتصاددانان را به خود مشغول کرده دامن زده است: آیا از دست دادن مشاغل اخیر صرفا یک رخداد موقتی است یا آن که رویدادی شوم‌تر و غیر قابل بازگشت را نشان می‌دهد؟ نرخ کلی بیکاری پس از بیش از دو سال که زیر ۴ درصد بود از ماه مه گذشته از این آستانه فراتر رفته است. اقتصاددانان می‌گویند که بازار کار بر اساس معیار‌های تاریخی قوی باقی می‌ماند. شرکت‌ها در بحبوحه افزایش تقاضا به شدت به استخدام نیرو می‌پرداختند سپس زمانی که فدرال رزرو شروع به افزایش نرخ بهره کرد به اخراج روی آوردند. بسیاری از این شرکت‌ها تحت فشار سرمایه گذاران به دنبال کاهش فعالیت‌های خود بوده‌اند. با این وجود، در میانه پیشرفت‌های سریع در هوش مصنوعی و هدف قرار دادن آژانس‌های فدرال توسط ترامپ که به طور نامتناسبی از مشاغل یقه سفید حمایت می‌کنند برخی از خود می‌پرسند که آیا روند کاهش دائمی شغل برای افراد دارای دانش و تحصیلات آغاز شده است".

عوامل تاثیرگذار در افزایش اخراج کارمندان تحصیلکرده

این روزنامه در ادامه با اشاره به عوامل تاثیرگذار در بیکاری افراد صاحب دانش می‌نویسد:"علیرغم آن که بیکاری در بخش مالی و صنایع وابسته هنوز پایین است، از سال ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ میلادی حدود یک چهارم افزایش یافته، زیرا افزایش نرخ‌های بهره باعث کاهش تقاضا برای وام مسکن شد و شرکت‌ها اصطلاحا به دنبال لاغرتر شدن بوده‌اند. هم چنین، در صنعت ساخت بازی‌های ویدئویی که در سال ۲۰۲۰ میلادی رونق گرفت اکنون تغییراتی ایجاد شده است، زیرا آمریکایی‌هایی که عادت به نشستن روی مبل داشتند اکنون به دنبال اشکال جدیدی از سرگرمی‌های خانگی هستند. در نتیجه، هزاران نفر از کارکنان بخش بازی‌های ویدئویی در سال گذشته مشاغل شان را از دست دادند. مقیاس از دست دادن شغل به حدی بود که مجری جوایز انتخاب سازندگان بازی‌های ویدئویی از اخراج‌های بی سابقه در خلال صحبت هایش در مراسم افتتاحیه جوایز در سال ۲۰۲۴ میلادی گلایه داشت".

شرکت‌ها به دنبال تیم‌های کوچک‌تر و زیرک‌تر

"نیویورک تایمز" با اشاره به رویکرد شرکت‌ها در قبال استخدام و اخراج کارکنان می‌نویسد:"عاطف رفیق" نویسنده کتابی در مورد استراتژی شرکتی که در مک دانلدز و آمازون نیز صاحب سمت‌های ارشد بوده می‌گوید بسیاری از شرکت‌ها به دنبال الگوبرداری از مدل "آمازون" برای ایجاد تیم‌های متقابل هستند که موانع بین کارکنان با تخصص‌های مختلف مانند کدنویسی و بازاریابی را کاهش می‌دهد. در این فرآیند، آنان ممکن است به تعدیل نیرو بپردازند. "برایان نیکول" مدیر اجرایی در یادداشتی که ماه گذشته اخراج کارکنان استارباکس را اعلام کرد هدف خود را "حذف لایه‌ها و ایجاد تیم‌های کوچک‌تر و زیرک‌تر" عنوان کرده بود. "نیسان" نیز منطق مشابه مدیریتی را برای کاهش نیرو که در ماه جاری اعلام شد ارائه کرده بود".

آمار و ارقام چه می‌گویند؟ لیسانسه‌ها در صدر فهرست اخراج و بیکاری

این روزنامه آمریکایی در ادامه گزارش با اشاره به آمار و ارقام درباره افزایش بیکاری تحصیلکردگان دانشگاهی در آمریکا می‌نویسد:"به طور کلی تازه‌ترین داده‌های بانک فدرال رزرو نیویورک نشان می‌دهد که نرخ بیکاری برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی از زمانی که در سپتامبر ۲۰۲۲ به پایین‌ترین حد خود رسیده ۳۰ درصد افزایش یافته است (از ۲ درصد به ۲.۶ درصد). در مقابل، این افزایش نرخ بیکاری برای تمام کارکنان حدود ۱۸ درصد (از ۳.۴ درصد به ۴ درصد) بوده است. تحلیلی صورت گرفته توسط "جولیا پولاک" اقتصاددان ارشد نشان می‌دهد که بیکاری در میان افرادی که دارای مدرک لیسانس بیش‌ترین افزایش را داشته است، در حالی که نرخ بیکاری برای افرادی که دارای مدارک بالاتر یا فاقد دیپلم دبیرستان بوده‌اند یا ثابت بوده و یا در مقاطعی کاهش یافته است. براساس تحقیقات شرکت خدمات مدیریتی ADP که بازار کار را مورد مطالعه قرار می‌دهد، نرخ استخدام برای مشاغلی که نیاز به مدرک دانشگاهی دارند نسبت به مشاغل دیگر کاهش یافته است".

افزایش بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی؛ روندی موقت یا پایدار و بلند مدت

"نیویورک تایمز" در این باره که آیا روند فعلی بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی در آمریکا موقت خواهد بود یا بلند مدت می‌نویسد:"برخی از اقتصاددانان می‌گویند که این روند‌ها ممکن است ماهیت کوتاه مدت داشته باشند و به خودی خود دلیل کمی برای نگرانی وجود داشته باشد. "لارنس کاتز" اقتصاددان در هاروارد می‌گوید که افزایش نرخ بیکاری برای کارمندانی که دارای تحصیلات دانشگاهی هستند بسیار بیش‌تر از افزایش نرخ بیکاری در میان کل کارکنان بوده است. او اشاره می‌کند که رشد آهسته‌تر دستمزد برای کارکنان طبقه متوسط رو به بالا می‌تواند صرفا بازتاب دهنده تخفیفی باشد که آن کارکنان در ازای قابلیت کار از خانه پذیرفته‌اند. با این وجود، شواهد دیگری وجود دارند که نشان می‌دهند بازده مدرک دانشگاهی ممکن است در یک دوره طولانی‌تر تغییر کرده باشد. شکاف دستمزد بین افرادی که دارای مدرک دانشگاهی بودند و افرادی که فاقد مدرک دانشگاهی بودند از سال ۱۹۸۰ میلادی به طور پیوسته افزایش یافت، اما طی ۱۵ سال گذشته کاهش یافته بود اگرچه کماکان بالا بوده است. این وضعیت می‌تواند بازتاب دهنده این واقعیت باشد که با افزایش حضور افراد در کالج، کارکنان تحصیلکرده بیش تری برای کارفرمایان وجود دارند، در نتیجه، کارفرمایان می‌توانند با دست بازتری کارمندان را انتخاب کنند. با این وجود، برخی از اقتصاددانان استدلال می‌کنند که این نشان دهنده نیاز کاهش یافته کارفرمایان به فارغ التحصیلان دانشگاهی است. برای مثال، نیاز کم تری به مشاغلی مانند حسابداری به دلیل پیچیده‌تر شدن فناوری اطلاعات وجود دارد. چنین مشاغلی لزوما به مدرک دانشگاهی نیاز ندارند، اما اغلب برای فارغ التحصیلان جذاب بوده‌اند، زیرا زمانی دستمزد نسبتا بالایی به صاحبان چنین مشاغلی پرداخت می‌شد. هم چنین، هوش مصنوعی با افزایش اتوماسیون (خودکاری سازی) مشاغل یقه سفید نیاز به کارمندان دارای تحصیلات دانشگاهی را کاهش داده است. نتیجه یک مقاله دانشگاهی تازه نشان می‌دهد که توسعه دهندگان نرم افزاری که از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند با افزایش بهره وری ۳۵ درصدی پس از استفاده از دستیار کد نویس مبتنی بر هوش مصنوعی مواجه بودند و به نظر می‌رسد که دستاورد‌های بهره وری در میان توسعه دهندگان کم تجربه بیش‌تر بوده است. نتیجه آن ارزیابی نشان داد که بهره گیری از هوش مصنوعی می‌تواند باعث کاهش پرداخت دستمزد به برنامه نویسان با تجربه‌تر شود، زیرا مزیت بهره وری آنان را نسبت به تازه کار‌ها از بین می‌برد. در نتیجه، به نظر می‌رسد دست کم در کوتاه مدت بسیاری از مدیران حوزه فناوری و سرمایه گذاران آنان به دنبال کاربرد هوش مصنوعی به عنوان راهی برای کاستن از تعداد کارکنان شان هستند. یک مهندس نرم افزار که در یک شرکت بزرگ فناوری کار می‌کند می‌گوید که تعداد اعضای تیمش تقریبا نصف سال گذشته بوده است. نرخ بیکاری در حوزه فناوری و صنایع وابسته آمریکا از سال ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ میلادی بیش از ۵۰ درصد افزایش یافته و از ۲.۹ درصد به ۴.۴ درصد رسیده است. سپس تلاش‌های ترامپ برای بازسازی دولت فدرال وجود دارد که تاکنون منجر به از دست دادن مشاغل و توقف استخدام کارمندان فدرال در دانشگاه‌ها و سایر سازمان‌های غیرانتفاعی شده که به بودجه دولت متکی هستند. دانشگاه جان هاپکینز که به شدت به بودجه تحقیقاتی فدرال متکی است ماه جاری اعلام کرد که در نتیجه کاهش بودجه از سوی دولت ترامپ دو هزار نفر از پرسنل خود را در شعب مختلف در سراسر جهان اخراج می‌کند. پروفسور "کاتز" از هاروارد اشاره می‌کند که بخش بزرگی از کارکنان دارای تحصیلات دانشگاهی برای مشاغل خود در مقایسه با سایر گروه‌ها به دولت فدرال وابسته هستند و وابستگی چه به طور مستقیم یا به طور غیر مستقیم از طریق تامین مالی سازمان‌های غیر انتفاعی است. او می‌گوید:"به نظر می‌رسد این روند نتیجه انقباض بزرگی در هزینه‌های علم و تحقیق، آموزش، توسط دولت باشد که به طور بالقوه تاثیر بسیار زیادی به همراه خواهد داشت. اکنون نرخ بیکاری کلی برای فارغ التحصیلان دانشگاهی چندان بالا به نظر نمی‌رسد. با این وجود، ممکن است در شش ماه آینده وضعیت تشدید شود".