مرخصی قاعدگی چیست و چگونه اعمال می‌شود؟ / زنان شاغل بخوانند
مرخصی قاعدگی نوعی مرخصی موقت است که به زنان شاغل اجازه می‌دهد در زمان قاعدگی ترک کار کنند. این نوع مرخصی در برخی از کشورها اعمال می‌شود اما در بسیاری از کشورها از جمله ایران چنین قانونی وجود ندارد.
به گزارش اقتصادآنلاین، جمعی از شهروندان با راه‌اندازی کارزاری از مسئولان کشور خواستار تصویب قانون مرخصی قاعدگی برای زنان شاغل شدند. این کارزار خطاب به معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری، رئیس فراکسیون زنان و خانواده مجلس و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تنظیم شده است.
در متن کارزار آمده است: «زنان در روزهای قاعدگی با درد، خستگی، نوسان‌های هورمونی و آشفتگی روحی مواجه هستند، اما همچنان مجبور به حضور در محل کار، کلاس یا دانشگاه می‌شوند.»
همچنین تأکید شده است: «مرخصی پریودی یک لطف یا امتیاز نیست، بلکه حق طبیعی هر زن است که بتواند در روزهای دشوار جسم و روان خود بدون نگرانی استراحت کند.»
امضاکنندگان بر این باورند که زنان بخشی از نیروی سازنده جامعه هستند و شایسته احترام‌اند، نه نادیده گرفته شدن، و از مسئولان درخواست کرده‌اند که مرخصی قاعدگی به‌عنوان یک قانون رسمی و الزام‌آور در محیط کار به رسمیت شناخته شود تا از سلامت، آسودگی و کرامت انسانی زنان حمایت شود.
کارزار مذکور با هدف جلب توجه عمومی و حمایت قانونی از حق طبیعی زنان برای مرخصی در دوران قاعدگی، در پلتفرم مستقل جمع‌آوری امضاء ایجاد شده است.
مفهوم و تاریخچه مرخصی قاعدگی
مرخصی قاعدگی (Menstrual leave) نوعی مرخصی موقت است که به زنان شاغل اجازه می‌دهد در روزهای دوران قاعدگی از حضور در محل کار معاف شوند. این مرخصی در برخی کشورها و سازمان‌ها به‌عنوان یکی از گزینه‌های رسمی مرخصی برای بانوان در نظر گرفته شده و هدف آن حمایت از سلامت جسم و روان زنان است.
مفهوم مرخصی قاعدگی در اوایل قرن بیستم در ژاپن شکل گرفت. در دهه ۱۹۲۰، اتحادیه‌های کارگری ژاپن خواستار قانونی شدن این نوع درخواست مرخصی (سیری کویکا) برای کارکنان زنان شدند. در سال ۱۹۴۷ (۱۳۲۶ شمسی)، قانونی به استانداردهای کار ژاپن اضافه شد که به کارکنان زن این حق را می‌داد تا برای دوران قاعدگی درخواست مرخصی داشته باشند. پس از آن، این قانون به یک استاندارد خاص در نوع خود تبدیل شد و امروزه در چند کشور جهان اعمال می‌شود.
مرخصی قاعدگی بسته به قوانین هر کشور یا سیاست‌های سازمانی می‌تواند با حقوق یا بدون پرداخت حقوق ارائه شود.
در اسپانیا «مرخصی قاعدگی» در ۲۷ بهمن ۱۴۰۱ تبدیل به قانون شد؛ اقدامی که به گفته دولت چپ‌گرای اسپانیا برای شکستن این تابو در اروپا بی‌سابقه بود.