تصمیم عجیب کارمندان پس از اصلاح ماده ۱۰۶ بازنشستگی
لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، علاوه بر تقویت معیشت بازنشستگان، با افزایش گرایش به بازنشستگی می‌تواند زمینه‌ساز ایجاد فرصت‌های شغلی جدید برای جوانان نیز باشد.
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از تسنیم، ذبیح اله سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور ۱۴۰۴ در خصوص برنامه دولت برای افزایش حقوق بازنشستگان گفت: ️اصلاحیه ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را بعد از ۱۱ سال با هدف متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان ارایه کرده‌ایم.
وی افزود، این لایحه عدم تمایل به بازنشستگی و افزایش چسبندگی کارمند به دولت (بخاطر شکاف دریافتی شاغلان و بازنشستگان) را تا حد زیادی کنترل می‌کند.
سلمانی گفت: لایحه پیشنهادی برای اصلاحیه ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری علاوه بر تامین معیشت بازنشستگان در ایجاد فرصت‌های شغلی برای جوانان نیز موثر است.
به گفته معاون سازمان اداری و استخدامی، در قانون برنامه هفتم نیز متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان معادل ۹۰% دریافتی شاغلان، پیش‌بینی شده و تدریجاً در حال اجرا است.
وی افزود، شکاف محسوس بین مشمولان قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری از یک سو و ناترازی در صندوق بازنشستگی از سوی دیگر ملاک‌های اصلی ما برای ارایه این پیشنهاد بوده است.
وی در ادامه گفت: چابکسازی و اصلاح ساختار‌ها و همچنین کاهش ۱۵% نیروی انسانی تکلیف قانونی در برنامه هفتم است که مصمم به انجام آن هستیم. برنامه فوریت‌های اداری را با هدف اصلاح فرآیند‌های خدمت‌رسانی و نظارت برکارآمدی نظام اداری کشور اجرا کرده‌ایم.
سلمانی در خاتمه گفت: انتظار داریم که همه رسانه‌ها و مجلس شورای اسلامی در حمایت از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان ما را همراهی نمایند.