حقوق کارگران - صفحه 6

یک فعال کارگری تاکید کرد: اگر سبد معیشت ۲۳ میلیون تومانی مدنظر طرف مقابل کارفرمایی که هنوز به تایید نرسیده، ملاک باشد تنها حداقل حقوق کارگران به ۱۴ میلیون خواهد رسید که این یعنی یک فاجعه برای جامعه کارگری و طرف مقابل هم چنین می‌خواهد!

در پایان سال کارفرما باید حقوق بهمن، حقوق اسفند و دو پایه عیدی به کارگر پرداخت کند. بنابراین در پایان سال ۴ ماه حقوق به کارگر پرداخت شود. همچنین حداقل عیدی مبلغ ۱۴میلیون و ۳۳۰ هزار تومان است. برای دریافت سایر اطلاعات ویدئوی زیر را تماشا ‌کنید.

انتقاد نماینده مجلس به عیدی ۳ میلیونی کارگران و کارمندان؛ رحمت‌الله نوروزی با اشاره به تورم ۴۵ درصدی و مشکلات معیشتی، بر لزوم بهبود شرایط اقشار کم‌درآمد و اجرای سریع کالابرگ الکترونیکی تاکید کرد.

دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴، محور اصلی جلسات شورای عالی کار در خیابان آزادی است. گزینه‌ای که مورد توجه نمایندگان کارفرمایان قرار دارد، افزایش دستمزد کارگران بر اساس فرمول کارمندان دولت است.

مشاور کانون انجمن‌های صنفی کارگران با اشاره به اینکه مبلغ سبد معیشت با تورم دی ماه محاسبه شده است گفت:اگر شورای عالی کار و سه ضلع آن دستمزد کارگران را پنجاه درصد افزایش هم اعلام کند تازه کارگران می‌توانند به زندگی ساده خود برسند.

در جلسه کمیته دستمزد، رقم سبد معیشت به مبلغ ۲۳ میلیون و ۴۴۱ هزار تومان با توافق شرکای اجتماعی تعیین شد.

نماینده کارگران گفت: حق کارگران دستمزد ۲۴ میلیون تومانی است.

عضو هیئت رئیسه مجلس گفت: باید عدد افزایش حقوق کارگران مطابق تورم باشد، اگر روزانه نمی‌شود حداقل هر ۳ ماه یک‌بار عدد افزایش پیدا کند.

برابر با ماده ۲۴ قانون کار کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال و یا بیشتر به کار اشتغال داشته به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار پرداخت کند. در مصوبات بعدی این مزایا به تمام کارگران با سابقه بیشتر و یا کمتر از یک سال نیز تعمیم یافت. از سوی دیگر پرداخت ماهانه سنوات در بعضی از کارگاه‌ها مشاهده می‌شود. در حالی که در متن قانون به صراحت اشاره شده که سنوات پایان کار پس از اتمام قرارداد و با آخرین حقوق پرداخت می‌شود. در ویدئوی زیر نحوه محاسبه و زمان پرداخت سنوات پایان کار کارگر مشخص شده است. همچنین لایحه اصلاح قانون کار در دولت قبل مطرح شد و در حال حاضر تصویب و اجرایی نشده است، بنابراین در تسویه حساب‌های پایان سال موثر نیست و زمانی قابلیت اجرا خواهد داشت که به تصویب مجلس و تایید شورای نگهبان برسد. بازنشر مطالب دیگر رسانه‌ها در اقتصادآنلاین به منزله تأیید محتوای آن نیست و صرفا جهت آگاهی مخاطبان است.

اعضای کمیته دستمزد رقم ۲۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان را به‌عنوان هزینه سبد معیشت کارگران تصویب و در جلسه شورای‌عالی کار ارائه کردند، اما تصویب نهایی آن به جلسه بعد شورای‌عالی کار موکول شد.

آمار‌ها از شکاف بزرگ میان هزینه معیشت و دستمزد کارگران حکایت دارد؛ آیا دستمزد به اندازه رشد هزینه معیشت افزایش می‌یابد؟

رئیس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی گفت: دغدغه اصلی ما این است که کارگران و تولیدکنندگان بتوانند در این شرایط سخت اقتصادی به حیات خود ادامه دهند و دولت باید با حمایت‌های لازم مانع از تعطیلی واحدهای تولیدی و افزایش بیکاری شود.

با توجه به تأثیر چشمگیر هزینه مسکن بر معیشت خانوارهای کارگری، ضرورت دارد سیاست‌گذاران راهکارهای عملی برای کنترل این بحران ارائه دهند. در غیر این صورت، افزایش هزینه‌های مسکن می‌تواند به نابرابری‌های اجتماعی و اقتصادی دامن بزند و معیشت میلیون‌ ها کارگر را با چالش جدی‌تری مواجه کند.

عضو شورای عالی کار گفت: عدد سبد معیشتی بر اساس نرخ تورم اعلام شده مرکز آمار در دی ماه بالای ۲۳ میلیون تومان است که با نرخ تورم بهمن ماه به روزرسانی می‌شود.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: فراخوان مزدی وزارت کار را در راستای حرکت علمی و پژوهشی برای تعیین مزد مثبت ارزیابی می‌کنیم، اما امکان اجرای پیشنهادات مطرح شده برای سال ۱۴۰۴ وجود ندارد.

سخنگوی دولت گفت: دولت از هر رقمی که در چارچوب مذاکرات شورای عالی کار برای تعیین مزد مورد توافق قرار گیرد، حمایت خواهد کرد.

عدد و رقم سبد معیشت کارگران در جلسه فردای شورای عالی کار مشخص می‌شود.

تصویری از تفاوت پایه حقوق در کشور‌های مختلف، واکنش‌های زیادی در فضای مجازی برانگیخته است. بر اساس این داده‌ها، پایه حقوق در آمریکا ۲۶۰۰ دلار (حدود ۲۴۰ میلیون تومان) و در ایران ۹ میلیون تومان است که پایین‌ترین میزان در این مقایسه محسوب می‌شود.

رئیس کمیته مزد از تصمیم جدید جامعه کارگری در تعیین حداقل دستمزد خبر داد و گفت: در تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۴ تصمیم داریم درصد اعلام نشود و فقط رقم دستمزد شفاف گفته شود.

مرخصی یکی از حقوق و مزایای قانونی کارگران است و ایام مرخصی استحقاقی به منزله روزهای کاری آنها محسوب می‌شود. پس در نتیجه اگر شخصی، از این روزهای مرخصی استفاده نکند، می‌تواند مبلغ آن را از کارفرمای خود دریافت نماید یا روزهای مرخصی استفاده نشده را به سال بعد منتقل کند. نکته مهم این است مدت روزهای قابل انتقال به سال بعد یا بازخرید، در قراردادهای مختلف متفاوت است که در ادامه بیشتر توضیح خواهیم داد. در واقع فقط ۹ روز از روزهای مرخصی استفاده نشده قابل انتقال به سال بعد است یا با اتمام قرارداد کارگر تنها ۹ روز از مرخصی مانده خود را می‌تواند بازخرید کند. بنابراین حتی اگر شخصی ۲۶ روز مرخصی استفاده نشده داشته باشد، ۱۷ روز آن محاسبه نمی‌شود.