حقوق کارمندان - صفحه 2

معاون اجرایی رئیس‌جمهور در مورد تبدیل روزمزدی به نظام کارمزدی توضیحاتی ارائه کرد.

معاون اجرایی رئیس جمهور با بیان اینکه تورم ما زمانی که دولت را تحویل گرفتیم نزدیک ۵۰ درصد بود افزود: کسری حقوق کارکنان بیش از ۲۰ درصد افزایش سالانه را با کالابرگ جبران می‌کنیم.

در حالی که تورم فزاینده و عدم تناسب حقوق با هزینه‌های زندگی، میلیون‌ها خانوار ایرانی را به زیر خط فقر سوق می‌دهد، کارشناس بازار کار خط فقر را بیش از ۵۵ میلیون تومان اعلام کرد.

ظهوریان، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس، اعلام کرد که دولت با کاهش سایر هزینه‌ها و افزایش درآمدها، باید حقوق کارمندان را متناسب با نرخ تورم افزایش دهد. به گفته او، پیش‌بینی می‌شود در بودجه سال آینده، حقوق‌ها بین ۱۸ تا ۲۰ درصد افزایش یابد تا قدرت خرید کارکنان حفظ شود و اثرات تورم کاهش پیدا کند. به‌نظر شما این میزان افزایش با تورم متناسب است؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

دولت مهلت نهایی برای ثبت و تأیید اطلاعات حقوق و مزایای کارکنان را از اول تا پانزدهم دی‌ماه سال جاری اعلام کرد. این فرصت برای همه دستگاه‌های اجرایی جهت اصلاح و تکمیل داده‌های حقوق و مزایا مربوط به ماه‌های فروردین تا آبان ۱۴۰۴ در سامانه مخصوص فراهم شده است.

میزان افزایش حقوق کارگران و کارمندان برای سال ۱۴۰۵ به طور غیررسمی اعلام شده است.

با ابلاغ لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ در کنار افزایش ۲۰ درصدی پایه حقوق، تغییرات جدیدی هم در نوع پرداختی‌ها به وجود آمد. احتمالاً حداقل حقوق کارکنان دولت تا ۱۶ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان افزایش یابد و حق الزحمه اضافه کاری و حق التدریس به کیفیت خدمت گره بخورد.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: این افزایش سرسام‌آور تورم که به صورت روزانه شده و نرخ ارز و سکه نیز روند صعودی پیدا کرده است، ایجاب می‌کند حقوق کارگران و کارمندان متناسب با تورم افزایش یابد. مگر می‌شود با تورم ۴۵ تا ۵۰ درصدی، حقوق کارمندان و کارگران تنها ۲۰ درصد افزایش پیدا کند؟ این قابل قبول نیست.

با ابلاغ لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ احتمالاً حداقل حقوق کارکنان دولت تا ۱۶ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان افزایش یابد و حق الزحمه اضافه کاری و حق التدریس به کیفیت خدمت گره بخورد

در آستانه اجرای طرح تازه دولت برای دگرگونی نظام پرداخت، «پرداخت مبتنی بر عملکرد» به‌زودی نحوه محاسبه اضافه‌کار، مزایای غیرثابت و خدمات رفاهی کارمندان را متحول می‌کند؛ تغییری که می‌تواند ساختار انگیزشی و حقوقی کارکنان دولت را به‌طور اساسی بازتعریف کند.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد که نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت به سمت پرداخت بر اساس عملکرد حرکت می‌کند و مزایا و اضافه‌کار تحت تاثیر این تغییر قرار خواهند گرفت.

مبلغ عیدی کارگران در سال‌های اخیر نسبت به عیدی کارمندان همواره بیشتر بوده است.

یک کارشناس فضای مجازی اعلام کرد بر اساس بودجه ۱۴۰۵ تنها ۲۰ درصد افزایش حقوق برای کارمندان و کارگران در نظر گرفته شده است، در حالی که نرخ تورم رسمی ۴۵ درصد و برخی کالاهای اساسی مانند برنج بیش از ۲۱۵ درصد افزایش قیمت داشته‌اند. به گفته این کارشناس، این اختلاف بزرگ بین افزایش حقوق و رشد هزینه‌ها، فشار اقتصادی شدیدی بر اقشار حقوق‌بگیر وارد می‌کند و ضرورت اتخاذ تدابیر حمایتی برای کاهش اثرات تورم و کمک به قدرت خرید مردم را بیش از پیش برجسته می‌سازد. نظرشما درباره افزایش حداقلی حقوق چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

کارکنان دولت و سایر دستگاه‌ها با خبر افزایش ۲۰ درصدی حقوق در سال ۱۴۰۵ مواجه شدند، در حالی که تورم هشت ماهه امسال سه برابر این رقم بوده و نگرانی‌ها از کاهش قدرت خرید ادامه دارد.

در میانه بحث‌های گسترده درباره نحوه افزایش حقوق کارکنان دولت، کارشناسان و فعالان کارگری بر این نکته تأکید می‌کنند که نه‌تنها رشد دستمزد‌ها تأثیر قابل توجهی بر تورم ندارد، بلکه کاهش قدرت خرید کارکنان و بازنشستگان پیامد‌های جدی اقتصادی و اجتماعی برای کشور خواهد داشت. همزمان، اختلاف‌نظر‌ها درباره ضریب افزایش حقوق و پیامد‌های روانی و اجرایی آن بر مذاکرات مزدی کارگران شدت گرفته است.

حقوق ۱۴۰۵ کارکنان دولت در کمترین حالت ممکن به ماهی ۱۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان می‌رسد.

دولت سقف تازه‌ای برای پرداخت پاداش مدیران شرکت‌های دولتی تعیین کرد، بر اساس دستورالعمل جدید، حداکثر پاداش معادل حقوق و مزایای یک ماه خواهد بود.

سخنگوی دولت از مصوبه‌ای خبر داد که ساختار محاسبه کسورات بازنشستگی کارکنان را تغییر داده و بخشی از مزایا و اضافه‌کار را وارد محاسبه خواهد کرد.

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور با تشریح آخرین اقدامات دولت در حوزه اصلاح نظام پرداخت، اعلام کرد دولت با تکیه بر آیین‌نامه اجرایی مربوط به بودجه‌ریزی عملیاتی در برنامه هفتم، در حال حرکت به سمت اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد است و ضرایب جدید افزایش حقوق کارمندان نیز با توجه به شرایط بودجه‌ای به‌صورت مرحله‌ای اعمال می‌شود. وی تأکید کرد بخش مهمی از دریافتی کارکنان—از جمله رفاهیات و اضافه‌کار که سهم قابل‌توجهی از حقوق آنان را تشکیل می‌دهد—در حال حاضر مشمول کسور بازنشستگی نیست و این موضوع موجب کاهش شدید دریافتی پس از بازنشستگی می‌شود؛ از این رو در صورت اصلاح و مشمول شدن این بخش‌ها، امکان بهبود محسوس حقوق بازنشستگان فراهم خواهد شد.نظرشما درباره این اقدام چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.