مرخصی زایمان

بر اساس قوانین کشور گرفتن مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در شرایط ضروری و با هدف ایجاد تعادل بین زندگی کاری و شخصی و به دلایلی همچون بیماری و رسیدگی به امور شخصی داده می‌شود.

بر اساس قوانین کشورمان گرفتن مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در شرایط ضروری و با هدف ایجاد تعادل بین زندگی کاری و شخصی و به دلایلی همچون بیماری و رسیدگی به امور شخصی داده می‌شود.

سازمان تامین اجتماعی درباره جزییات غرامت دستمزد ایام بارداری توضیحاتی را ارائه داد.

بانوان بیمه‌شده‌ای که در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی مشغول به کار بوده و با کارفرمای خود رابطه مزدی دارند، در دوره مرخصی زایمان مشمول دریافت غرامت دستمزد خواهند شد. این غرامت معادل دو سوم از آخرین حقوق یا مزد مشمول کسر حق بیمه فرد بیمه‌شده خواهد بود.

طبق قانون کار کشور، کارگران از حقوقی برخوردارند که به آن‌ها اجازه می‌دهد در مواقع ضروری و با رعایت شرایط خاص، از مرخصی‌های مختلف استفاده کنند. این حقوق به کارگران امکان می‌دهد تا در صورت بروز مشکلات شخصی یا نیاز به استراحت، از فرصت‌های قانونی برای رفع نیازهای خود بهره‌مند شوند. قانون کار به گونه‌ای طراحی شده که ضمن حمایت از حقوق کارگران، منافع کارفرما نیز در نظر گرفته شده و تعادلی میان نیازهای فردی و الزامات شغلی برقرار می‌شود.

طبق قانون کار، برای مردانی که زنان آن‌ها شاغل هستند و از مرخصیِ زایمان استفاده می‌کنند نیز ۱۴ روز مرخصی در زمان تولد فرزندشان در نظر گرفته شده است. این مرخصی البته برای آقایان شاغل در قوای سه‌گانه و بخش عمومی غیر دولتی محدود به ۳ روز است.

رئیس امور هماهنگی و رفع اختلافات حقوقی دستگاه‌های اجرایی گفت: مدت مرخصی پدران شاغل پس از تولد فرزند، دو هفته است.

به گفته متخصصان، زایمان طبیعی کمترین عوارض را برای مادر و نوزاد به همراه خواهد داشت.

کمک هزینه بارداری یکی از خدمات سازمان تامین اجتماعی است که زنان بیمه شده در صورت داشتن شرایط لازم می‌توانند از این خدمت برخوردار شوند، اما یکی از سوالات مطرح شده از سوی بیمه شدگان این است که چنانچه متقاضی پس از استراحت بارداری درخواست برگشت به کار داشته و کارفرما از قبول وی اجتناب کند و یا در اتمام قرارداد بیکار شود، تکلیف او چیست؟

کارشناس حقوق نکاتی درباره شرایط پرداخت حقوق مرخصی بعد از زایمان تشریح کرد.