ایجاد شغل

تحقیقات نشان می‌دهد که افرادی که چندین بار شغل خود را تغییر داده‌اند، معمولاً رشد حقوقی بیشتری نسبت به کسانی که سال‌ها در یک شرکت مانده‌اند، تجربه می‌کنند. دلیل این امر پیشنهادهای مالی بهتر برای جذب نیروهای جدید است، درحالی‌که افزایش حقوق کارکنان فعلی روند کندتری دارد.بااین‌حال، تغییر شغل بدون برنامه‌ریزی می‌تواند ناپایداری شغلی و کاهش مزایای جانبی را به همراه داشته باشد. در مقابل، ماندن طولانی‌مدت در یک شرکت می‌تواند امنیت شغلی و فرصت‌های ارتقای داخلی را فراهم کند، اما رشد درآمدی آن معمولاً کندتر است.تصمیم‌گیری درباره تغییر شغل باید با درنظرگرفتن شرایط بازار کار، فرصت‌های رشد در شرکت فعلی و میزان تطابق شغل جدید با اهداف بلندمدت انجام شود. اگر در محیط فعلی امکان پیشرفت و افزایش حقوق محدود باشد، جابجایی می‌تواند گزینه بهتری باشد. اما در شرکت‌هایی که مسیر رشد مشخصی دارند، مذاکره برای افزایش حقوق یا ارتقای داخلی می‌تواند انتخاب مطمئن‌تری باشد.

چهارمین تفاهم‌نامه همکاری میان بانک اقتصادنوین و کمیته امداد امام خمینی (ره) در استان سیستان و بلوچستان، با هدف روشن کردن چراغ امید در دل خانواده‌های نیازمند و ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار برای مددجویان این استان، به اجرا درآمد.