بازار کار ایران

با رشد انتشار آگهی‌های استخدام ویژه اتباع افغانستان، نگرانی‌ها درباره حضور غیرمجاز کارگران خارجی در بازار کار ایران افزایش یافته است، در حالی که قانون، اشتغال اتباع غیرمجاز را ممنوع اعلام کرده است.کارشناسان هشدار می‌دهند که ادامه این روند می‌تواند تعادل بازار کار و شرایط اقتصادی کارگران داخلی را تحت تأثیر قرار دهد.

نسل Z با ویژگی‌ها و انتظارات خاص خود وارد بازار کار شده است. اگرچه این نسل با چالش‌هایی مواجه است، اما با ارائه آموزش‌های مهارتی، ایجاد فرصت‌های شغلی مناسب و حمایت از سلامت روانی، می‌توان به بهبود وضعیت شغلی آنان کمک کرد. سرمایه‌گذاری در توانمندسازی نسل Z می‌تواند بهره‌وری نیروی کار و نوآوری در سازمان‌ها را افزایش دهد.

معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون با تأکید بر اینکه کارفرمایان در به‌کارگیری نیروی کارِ دارای مجوز هیچ محدودیتی ندارند، خاطرنشان کرد: برنامه ملی این وزارتخانه بر ساماندهی و حضور شفاف اتباع مجاز در بازار کار ایران استوار است.

معاون اشتغال وزارت کار تغییرات نسلی نیروی کار را در این زمینه موثر خواند و گفت: حضور نسل دهه هفتادی و هشتادی در بازار کار رو به افزایش است و فرهنگ کار این نسل با نسل‌های پیشین تفاوت دارد.شکاف نسلی میان کارفرمایان متولد دهه‌های ۳۰، ۴۰ و ۵۰ با نیروی کار جدید نیز یکی دیگر از چالش‌های مهم بازار کار کشور به شمار می‌رود.