بازار کار ایران

نسل Z با ویژگی‌ها و انتظارات خاص خود وارد بازار کار شده است. اگرچه این نسل با چالش‌هایی مواجه است، اما با ارائه آموزش‌های مهارتی، ایجاد فرصت‌های شغلی مناسب و حمایت از سلامت روانی، می‌توان به بهبود وضعیت شغلی آنان کمک کرد. سرمایه‌گذاری در توانمندسازی نسل Z می‌تواند بهره‌وری نیروی کار و نوآوری در سازمان‌ها را افزایش دهد.

معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون با تأکید بر اینکه کارفرمایان در به‌کارگیری نیروی کارِ دارای مجوز هیچ محدودیتی ندارند، خاطرنشان کرد: برنامه ملی این وزارتخانه بر ساماندهی و حضور شفاف اتباع مجاز در بازار کار ایران استوار است.

معاون اشتغال وزارت کار تغییرات نسلی نیروی کار را در این زمینه موثر خواند و گفت: حضور نسل دهه هفتادی و هشتادی در بازار کار رو به افزایش است و فرهنگ کار این نسل با نسل‌های پیشین تفاوت دارد.شکاف نسلی میان کارفرمایان متولد دهه‌های ۳۰، ۴۰ و ۵۰ با نیروی کار جدید نیز یکی دیگر از چالش‌های مهم بازار کار کشور به شمار می‌رود.