بازنشستگی

یک کارشناس فضای مجازی اعلام کرد که بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی برای اطلاع از اینکه شغلشان در فهرست مشاغل سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرد و آیا شامل سنوات ارفاقی ۵ تا ۱۰ ساله و امکان بازنشستگی بدون شرط سنی می‌شوند، می‌توانند از دو مسیر اقدام کنند. وی توضیح داد که افراد می‌توانند با ثبت‌نام و ارائه اطلاعات شغلی در سامانه جدید وزارت کار به آدرس srk.mcls.gov.ir درخواست بررسی سختی کار خود را ثبت کنند؛ همچنین روش دیگر مراجعه حضوری به اداره کار و تکمیل فرم‌های مربوطه است. به گفته این کارشناس، پس از بررسی و تأیید نوع شغل توسط کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر، نتیجه برای اعمال سنوات ارفاقی و انجام مراحل بازنشستگی زودهنگام به سازمان تأمین اجتماعی ارسال می‌شود. نظرشما درباره این قانون چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

یک تغییر مهم در نظام حقوقی کارکنان دولت در آستانه تصویب است؛ تغییری که اگر اجرا شود، می‌تواند پایه حقوق بازنشستگان را دگرگون کرده و به افزایش چشمگیر و بی‌سابقه دریافتی آن‌ها در سال‌های آینده منجر شود.

بی‌آن‌که سر و صدای زیادی ایجاد کند، قانونی در حال اجراست که می‌تواند مسیر بازنشستگی شمار قابل توجهی از شاغلان را دگرگون کند؛ تغییری که شاید زودتر از آنچه تصور می‌شد، معادلات سال‌های پایانی خدمت بسیاری را به‌کلی تغییر دهد.

در سال‌های اخیر، موضوع خرید سابقه بیمه تأمین اجتماعی به یکی از دغدغه‌های مهم برای بسیاری از افراد تبدیل شده است؛ به‌ویژه کسانی که به دلایل مختلف نتوانسته‌اند سابقه بیمه‌ای کافی برای بازنشستگی یا دریافت خدمات درمانی کسب کنند.

قانون جدید بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ یکی از مهم‌ترین اصلاحات نظام تأمین اجتماعی در سال‌های اخیر به شمار می‌آید. این قانون با هدف بهبود عدالت بیمه‌ای و پایداری صندوق‌های بازنشستگی ، تغییراتی در مدت سنوات بیمه‌پردازی و شرایط بازنشستگی اعمال کرده است.

وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی گفت: امسال بالغ بر ۴۰۰ هزار نفر به جمعیت بازنشسته کشور اضافه شد که ۳۰۰ هزار نفر مرتبط با سازمان تامین اجتماعی است و مابقی در سایر صندوق هاست و مدیریت این شرایط نیازمند تدبیر است.

مدیرکل نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین اجتماعی تغییرات جدید قوانین بازنشستگی در چارچوب قانون برنامه هفتم پیشرفت را اعلام کرد.

یک کارشناس فضای مجازی با اشاره به اجرای قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ اعلام کرد که بر اساس این قانون، آقایان تنها در صورتی می‌توانند با ۲۰ سال سابقه بیمه بازنشسته شوند که یکی از دو شرط تعیین‌شده را دارا باشند؛ اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور یا داشتن حداقل ۶۲ سال سن. وی تأکید کرد که این تغییر از مهم‌ترین اصلاحات قانون جدید بازنشستگی محسوب می‌شود و بر شرایط بازنشستگی بسیاری از بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی تأثیر مستقیم خواهد گذاشت. نظرشما درباره افزایش سن بازنشستگی چیست؟نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

در حالی‌ که سازمان تأمین اجتماعی روند هوشمندسازی اطلاعات بیمه‌شدگان را با سرعت پیش می‌برد، اطلاعیه‌ای تازه صادر کرده است که مستمری‌بگیرانِ بازمانده، به‌ویژه دختران و نوادگان آن‌ها، باید تا ۱۵ آبان ماه اقدام مهمی را به‌صورت غیرحضوری انجام دهند.

در نامه‌ای که جمعی از جوانان نسل Z خطاب به رئیس‌جمهور نوشته‌اند، خواستار اجرای طرح بازنشستگی مدیران بازنشسته شده‌اند تا فرصت‌های مدیریتی بیشتری برای جوانان فراهم شود. این اقدام نشان می‌دهد که نسل جدید به دنبال حضور فعال‌تر در تصمیم‌گیری‌ها و تغییر نسل مدیریتی در کشور است.

یک کارشناس فضای مجازی با اشاره به تغییرات جدید در قانون بازنشستگی اعلام کرد که بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه حذف شده و حداقل سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی به ۱۵ سال افزایش یافته است. بر اساس این تغییرات، مردان می‌توانند با ۶۲ سال سن و حداقل ۱۵ سال سابقه بیمه، و زنان با ۵۵ سال سن و حداقل ۱۵ سال سابقه بازنشسته شوند. این تصمیم در راستای اصلاح ساختار نظام بازنشستگی و به‌روزرسانی مقررات مرتبط با شرایط سنی و سابقه بیمه اتخاذ شده است. نظرشما درباره قانون افزایش سن بازنشستگی چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

اخباری درباره افزایش پنج تا هشت میلیونی حقوق بازنشستگان از آذرماه منتشر شده است که در این خبر به آن می‌پردازیم.

قانون جدید بازنشستگی اعلام شد و مادرانی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شده باشند یک سال از سن بازنشستگی آن‌ها کسر خواهد شد.

سنگاپور با تکیه بر شفافیت در نظام حقوق بازنشستگی و پایداری اقتصاد خود، موفق شد در شاخص جهانی بازنشستگی مؤسسه مرسر و CFA بالاترین رتبه، یعنی درجه A را به‌دست آورد. در همین حال، کشورهای امارات و عربستان نیز با اجرای اصلاحات ساختاری، جایگاه خود را در این رتبه‌بندی بهبود بخشیده‌اند.

وزیر اقتصاد در تازه‌ترین بخشنامه خود اعلام کرد که بازنشستگی اجباری کارکنان با سابقه و جایگزینی آن‌ها با نخبگان و متخصصان جوان در دستور کار قرار گرفته است. به گفته وی، این اقدام با هدف چابک‌سازی بدنه دولت و کاهش هزینه‌ها انجام می‌شود. نظر شما درباره این تصمیم چیست؟ دیدگاه‌ها و نظرات خود را می‌توانید در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

وزیر اقتصاد در بخشنامه‌ای جدید بر لزوم چابک‌سازی ساختار دولت با تکیه بر نیروهای جوان و متخصص تأکید کرد.

وزیر اقتصاد در بخشنامه ای به دستگاههای تابعه خواستار بازنشستگی کارکنان با سابقه شد.

یک کارشناس حقوقی در فضای مجازی با اشاره به تغییرات آیین‌نامه بازنشستگی گفت: بر اساس مقررات جدید، افرادی که تا سال ۱۴۰۰ کمتر از ۱۵ سال سابقه پرداخت بیمه دارند، مشمول ۵ سال سنوات ارفاقی می‌شوند و در صورت رسیدن به ۳۰ سال سابقه، می‌توانند بازنشسته شوند. او توضیح داد که در آیین‌نامه ابلاغی اوایل سال ۱۴۰۴، بازنشستگی با شرایط تقریبی نیز پیش‌بینی شده، اما میزان مستمری همچنان بر پایه سنوات واقعی بیمه‌پردازی محاسبه خواهد شد. نظرشما درباره اینوقانون چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت با ما در میان بگذارید.

در راستای اجرای مؤثر قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت و فراهم آوردن بستر مناسب برای ایفای نقش مادری، کمیته جمعیت و خانواده مجلس شورای اسلامی، سازوکار جدیدی برای خروج زودهنگام زنان از چرخه کار دولتی به تصویب رساند. این تسهیلات، مشروط به احراز حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت، مسیر بازنشستگی را بر اساس تعداد فرزندان تسهیل می‌کند.

یک کارشناس فضای مجازی درباره نحوه افزایش مستمری بازنشستگان پس از بازنشستگی توضیح داد و گفت امکان دریافت حقوق تا ۳۵ روز نیز در برخی شرایط و برای برخی افراد وجود دارد.به نظر شما این موضوع تا چه حد صحیح است و به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید