قرارداد کاری

حاجی‌بابایی گفت: مجلس پیگیر اجرایی شدن قانون تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی است

کارگران برای اثبات اشتغال خود دیگر محدود به ارائه قرارداد کتبی یا لیست بیمه نیستند و می‌توانند با ارائه مدارک جایگزین، حقوق قانونی خود را در مراجع ذی‌ربط پیگیری کنند. این اقدام به منظور تسهیل دسترسی کارگران به حق و حقوقشان و کاهش موانع اداری اتخاذ شده است و کارشناسان حقوق کار معتقدند می‌تواند به افزایش عدالت در روابط کاری کمک کند.

سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد با فوت بیمه‌شده، پرداخت کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد متوقف می‌شود و این مزایا به وراث منتقل نخواهد شد. بر اساس دستورالعمل داخلی این سازمان، وراث تنها مشمول دریافت مستمری بازماندگان هستند و مزایای شغلی جاری بیمه‌شده، از جمله حق اولاد و عائله‌مندی، صرفاً در زمان حیات و اشتغال فرد قابل پرداخت است.

کارگران با قراردادهای شفاهی در ایران با خطر اخراج و کمبود مزایا مواجه‌اند. قانون کار امکان بازگشت به کار ظرف ۳۰روز و دریافت حق‌السعی و بیمه ایام بلاتکلیفی را برای آن‌ها پیش‌بینی کرده است.

در سال‌های اخیر، روند استفاده از قراردادهای موقت برای مشاغلی که ماهیت دائمی دارند، رو به افزایش است. این نوع قراردادها که اغلب با مدت زمان محدود تنظیم می‌شوند، در عمل کارگران را با نااطمینانی و ناپایداری شغلی مواجه می‌کنند.

تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی کشور طبق اعلام مسئولان مربوطه در مراحل نهایی بررسی و اجرا قرار دارد و بر اساس برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده، این فرآیند در نیمه دوم سال جاری عملیاتی خواهد شد. طبق دستورالعمل‌های ابلاغ‌شده، نیروهای شرکتی واجد شرایط با رعایت ضوابط قانونی و پس از طی مراحل اداری لازم، به وضعیت استخدامی معین یا رسمی تبدیل خواهند شد.

اصفهان -رئیس شورای بین‌الملل اتاق بازرگانی اصفهان گفت: احداث میدانی مشابه میدان نقش‌جهان اصفهان در ازبکستان حاکی از حس مشترک فرهنگی و علاقه به برقراری ارتباط است.

کرج- معاون بین‌الملل اتاق بازرگانی البرز با اشاره به امضاء تفاهم‌نامه همکاری در خصوص تسهیل تجارت اشخاص حقیقی و حقوقی اتاق بازرگانی البرز با مرکز تجاری ایران در ماخاچ کالا روسیه گفت: این همکاری به شناسایی و معرفی تولیدکنندگان ایرانی و کمک به بازاریابی و برندینگ محصولات آنها در بازار روسیه می‌پردازد.

سازمان امور اداری و استخدامی در بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، دستور لغو قرارداد تمامی نیروهای کارمعینی که در دولت سیزدهم استخدام شده بودند و در دولت چهاردهم جابجا شدند را صادر کرد.

قراردادهای سفید امضاء با کارگران اعتباری ندارد و بازرسان کار این گونه تخلف‌ها را به مراجع دادرسی و بازپرسی دادگستری ارجاع می‌دهند.