اخراج از کار

یک کارشناس حقوقی در فضای مجازی گفت بر اساس مقررات جاری قانون کار، کارکنانی که بدون قرارداد کتبی، با قراردادهای صوری مانند پیمانکاری یا مشارکت، یا در قالب فعالیت‌های فروش، بازاریابی، مدیریت صفحات مجازی و آموزش برای یک مجموعه فعالیت می‌کنند، در صورت استمرار همکاری، مشمول قانون کار محسوب می‌شوند و کارفرما حق اخراج آن‌ها را بدون دلیل موجه ندارد. او افزود حتی در نبود قرارداد مکتوب، رابطه کاری این افراد از نظر قانون دائمی تلقی می‌شود و کارفرمایان موظف به پرداخت بیمه و کلیه حقوق قانونی آن‌ها هستند. به نظر کارفرمایان این قانون را رعایت می کنند؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

یکی از اقدامات در دستور کار کمیسیون، کمک به مدارس مناطق محروم و معلمانی است که در این مناطق درس می‌دهند. به طور مثال امتیازاتی برای معلمان این مناطق درنظر گرفته شده که به جای ارتقاء بعد از پنج سال، بعد از سه سال ارتقاء پیدا کنند.

پزشکیان درباره ادغام سازمان‌های دولتی گفته است: «باید خودمان را جمع کنیم. من آماده‌ام؛ خیلی از این سازمان‌ها و ادارات را می‌شود درش را بست. ساختمانش را هم نمی‌خواهیم و آدم‌هایش را هم می‌شود ادغام کرد.»

شرکت مایکروسافت اعلام کرد که حدود ۹۰۰۰ کارمند را تعدیل خواهد کرد.

در یکی دیگر از موج‌های تعدیل نیروی صنعت فناوری، گوگل اعلام کرد صدها نفر از کارکنان خود را در بخش‌های کلیدی مانند اندروید، پیکسل و کروم اخراج کرده است. این تصمیم که بخشی از استراتژی جدید گوگل برای افزایش چابکی و تمرکز بیشتر بر توسعه هوش مصنوعی تلقی می‌شود، بار دیگر موجی از نگرانی و انتقاد را نسبت به آینده اشتغال در غول‌های تکنولوژی برانگیخته است.

سازمان امور اداری و استخدامی در بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، دستور لغو قرارداد تمامی نیروهای کارمعینی که در دولت سیزدهم استخدام شده بودند و در دولت چهاردهم جابجا شدند را صادر کرد.

 سیدحسین حسینی مجری اخراجی شبکه افق یک استوری جنجالی منتشر کرد.

آگاهی از قانون‌کار باعث می‌شود که در مواجهه با برخی مسائل شایع بین کارگر و کارفرما مثل اخراج و تعدیل از راه و مسیر درست به حق و حقوقمان برسیم.