شرایط بازنشستگی

کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور می‌توانند با شرایط ویژه و سابقه مشخص، زودتر از موعد بازنشسته شده و از مزایای قانونی بهره‌مند شوند.

یک کارشناس فضای مجازی با اشاره به تغییرات گسترده قانون برنامه هفتم توسعه در حوزه تأمین اجتماعی اعلام کرد: طبق ماده ۲۹ این برنامه، نحوه و شرایط بازنشستگی دستخوش اصلاحات اساسی شده و افزایش سنوات موردنیاز بیمه‌پردازی برای گروه‌های مختلف مشمول، مهم‌ترین محور این تغییرات است. او افزود که در این قانون، به‌منظور کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی، برای افراد با سابقه کمتر از ۲۸ سال، ماه‌های اضافی بیمه‌پردازی در نظر گرفته شده و همچنین سن بازنشستگی برای مردان ۶۲ سال و برای زنان ۵۵ سال تعیین شده است. این کارشناس تأکید کرد که این اصلاحات، با هدف افزایش پایداری منابع صندوق‌ها انجام شده، هرچند واکنش‌ها و نگرانی‌هایی را در میان بیمه‌پردازان به‌دنبال داشته است. نظرشما درباره این قانون چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

در آستانه بازنشستگی، کارشناسان تأمین اجتماعی توصیه می‌کنند بیمه‌شدگان برای برخورداری از حقوق بازنشستگی بالاتر، افزایش تدریجی و منطقی دستمزد را از پنج سال پیش از بازنشستگی آغاز کنند؛ به‌طوری‌که رشد درآمد در دو سال پایانی ناگهانی و غیرمتعارف نباشد تا از سوی سازمان رد نشود. بر اساس این توصیه‌ها، استفاده از قراردادهای دارای ضریب شناور، تطبیق دستمزد با مدرک تحصیلی، سابقه یا گذراندن دوره‌های معتبر آموزشی از جمله راهکارهای قابل استناد برای افزایش حقوق محسوب می‌شود. همچنین تأکید شده است که بیمه‌شدگان از مرخصی بدون حقوق، بیمه بیکاری و مرخصی استعلاجی در دو سال پایانی پرهیز کنند، چرا که این دوره مبنای اصلی محاسبه حقوق بازنشستگی است. نظرشما درباره این قانون چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

یک کارشناس فضای مجازی با اشاره به دستورالعمل تازه سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام کرد شرایط خرید سوابق بیمه‌ای محدود شده و هر پیشنهاد خارج از این چارچوب می‌تواند غیرقانونی و مخاطره‌آمیز باشد. به‌گفته او، تنها سه گروه امکان خرید سابقه دارند: افرادی که کمتر از ۱۵ سال سابقه داشته و به سن بازنشستگی رسیده‌اند، کسانی که قصد افزودن مدت خدمت سربازی به سوابق بیمه‌ای خود را دارند، و بیمه‌پردازانی که ماه‌های خالی یا ناقص در سوابقشان را می‌خواهند تکمیل کنند.نظرشما درباره این قانون چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

بی‌آن‌که سر و صدای زیادی ایجاد کند، قانونی در حال اجراست که می‌تواند مسیر بازنشستگی شمار قابل توجهی از شاغلان را دگرگون کند؛ تغییری که شاید زودتر از آنچه تصور می‌شد، معادلات سال‌های پایانی خدمت بسیاری را به‌کلی تغییر دهد.

کارشناس حقوقی در فضای مجازی اعلام کرده است که براساس بند (ت) ماده ۱۷ قانون «قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت»، مادران شاغلی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شده ‌باشند، در صورت داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه، می‌توانند به‌ازای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی‌شان کاسته شود؛ به‌گونه‌ای که برای مادران دارای سه فرزند یا بیشتر حداقل سن بازنشستگی ۴۰ سال تعیین شده است. نظرشما درباره این قانون چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

مدیرکل نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین اجتماعی تغییرات جدید قوانین بازنشستگی در چارچوب قانون برنامه هفتم پیشرفت را اعلام کرد.

مدیرکل نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین اجتماعی با تشریح تغییرات قوانین بازنشستگی در چارچوب قانون برنامه هفتم پیشرفت اعلام کرد: بیمه‌شدگانی که کمتر از ۱۵ سال سابقه دارند، از این پس تنها با تکمیل ۳۵ سال سابقه بیمه‌پردازی می‌توانند بازنشسته شوند. این تغییرات با هدف اصلاح پارامتریک قوانین بازنشستگی و واقعی‌سازی شرایط بازنشستگی اعمال شده است.

یک کارشناس فضای مجازی با اشاره به تغییرات جدید در قانون بازنشستگی اعلام کرد که بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه حذف شده و حداقل سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی به ۱۵ سال افزایش یافته است. بر اساس این تغییرات، مردان می‌توانند با ۶۲ سال سن و حداقل ۱۵ سال سابقه بیمه، و زنان با ۵۵ سال سن و حداقل ۱۵ سال سابقه بازنشسته شوند. این تصمیم در راستای اصلاح ساختار نظام بازنشستگی و به‌روزرسانی مقررات مرتبط با شرایط سنی و سابقه بیمه اتخاذ شده است. نظرشما درباره قانون افزایش سن بازنشستگی چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

قانون جدید بازنشستگی اعلام شد و مادرانی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شده باشند یک سال از سن بازنشستگی آن‌ها کسر خواهد شد.

سنگاپور با تکیه بر شفافیت در نظام حقوق بازنشستگی و پایداری اقتصاد خود، موفق شد در شاخص جهانی بازنشستگی مؤسسه مرسر و CFA بالاترین رتبه، یعنی درجه A را به‌دست آورد. در همین حال، کشورهای امارات و عربستان نیز با اجرای اصلاحات ساختاری، جایگاه خود را در این رتبه‌بندی بهبود بخشیده‌اند.

کارشناس فضای مجازی اعلام کرد که برخلاف تصور عمومی، مستمری بازنشستگان تنها با افزایش سالانه افزایش نمی‌یابد و روش‌های قانونی دیگری نیز وجود دارد که می‌تواند موجب افزایش آن شود. به گفته این کارشناس، یکی از روش‌های جدید و قانونی این است که بازنشستگان یا حتی بازماندگان افراد پس از فوت، بتوانند مواردی مانند نوبت کاری، شب‌کاری و اضافه‌کاری‌هایی که در زمان اشتغال انجام شده اما در لیست بیمه ثبت نشده بود را پیگیری کنند. این اقدامات باعث می‌شود مبلغ مستمری بازنشستگی افزایش یابد و در برخی موارد حتی پس از بازنشستگی یا فوت شخص، بازماندگان بتوانند با مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی یا اداره کار، مستمری بیشتری دریافت کنند. نظر شما درباره این قانون چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل از سوی دولت تصویب و اجرای آن مشروط شد.

یک کارشناس حقوقی در فضای مجازی با اشاره به تغییرات آیین‌نامه بازنشستگی گفت: بر اساس مقررات جدید، افرادی که تا سال ۱۴۰۰ کمتر از ۱۵ سال سابقه پرداخت بیمه دارند، مشمول ۵ سال سنوات ارفاقی می‌شوند و در صورت رسیدن به ۳۰ سال سابقه، می‌توانند بازنشسته شوند. او توضیح داد که در آیین‌نامه ابلاغی اوایل سال ۱۴۰۴، بازنشستگی با شرایط تقریبی نیز پیش‌بینی شده، اما میزان مستمری همچنان بر پایه سنوات واقعی بیمه‌پردازی محاسبه خواهد شد. نظرشما درباره اینوقانون چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت با ما در میان بگذارید.

یک کارشناس فضای مجازی درباره نحوه افزایش مستمری بازنشستگان پس از بازنشستگی توضیح داد و گفت امکان دریافت حقوق تا ۳۵ روز نیز در برخی شرایط و برای برخی افراد وجود دارد.به نظر شما این موضوع تا چه حد صحیح است و به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید

یک کارشناس حقوقی در فضای مجازی اعلام کرد که طبق شرایط جدید بازنشستگی در سال ۱۴۰۴، زنان از سن ۴۲ سالگی و مردان از ۶۲ سالگی می‌توانند بازنشسته شوند، ضمن اینکه بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه منتفی شده و حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی ۱۵ سال تعیین شده است. به نظر شما این تغییرات تا چه اندازه می‌تواند به نفع بازنشستگان باشد؟ دیدگاه‌های خود را در بخش نظرات با ما در میان بگذارید.

براساس قانون جدید بازنشستگی، حداقل سابقه خدمت برای بازنشستگی ۱۵ سال تعیین شد. این تغییر در راستای انعطاف بیشتر در خروج از خدمت کارکنان و مشاغل مختلف اعمال شده است و مشمولان با رعایت شرایط سنی می‌توانند پس از ۱۵ سال سابقه، بازنشسته شوند. برخی مشاغل ویژه و سخت نیز می‌توانند با همین سابقه، از مزایای بازنشستگی بهره‌مند شوند.

در راستای حمایت از کارگران و بیمه‌شدگان، سازمان تأمین اجتماعی سه روش ساده برای افزایش سابقه بیمه معرفی کرد.

داشتن سابقه کار از عوامل مهم بازنشستگی و بهره‌مندی از مزایای آن است؛ در این گزارش ۵ روش ساده برای افزایش سابقه کار معرفی شده است.

تغییرات جدید شرایط بازنشستگی تأمین اجتماعی اجرایی شد.