بیمه کارگران

کارگرانی که دچار حادثه یا بیماری ناشی از کار می‌شوند، حتی اگر در لحظه وقوع حادثه سرِ کار نباشند یا تحت پوشش بیمه نباشند، همچنان می‌توانند برای دریافت ازکارافتادگی اقدام کنند. بر اساس قوانین کار و حمایت‌های قضایی، ملاک اصلی، ارتباط مستقیم بیماری یا آسیب با نوع شغل و شرایط کاری است.

میزان پرداخت حق بیمه کارگران در سال جاری با توجه به حداقل حقوق مصوب و شرایط خانوادگی کارگران متغیر است.

حقوق بیمه بیکاری معادل 55 درصد از میانگین دریافتی 3 ماه آخر کارگر در محیط کارگاهی است. با این حال کف مبلغ پرداختی تحت‌عنوان

حقوق بیمه بیکاری معادل 55 درصد از میانگین دریافتی سه ماه آخر کارگر در محیط کارگاهی است. با این حال کف مبلغ پرداختی تحت‌عنوان حقوق بیمه بیکاری از حداقل حقوق وزارت کار در همان سال کمتر نیست.

فاطمه مهاجرانی شنبه ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۴ در آیین تجلیل از کارگران مجتمع گل گهر افزود: این رویه (بهبود معیشت کارگران) نه تنها در شعار بلکه در سیاست‌گذاری هم باید دیده شود.

عدم پرداخت بیمه توسط کارفرمایان به یکی از چالش‌های مهم بازار کار تبدیل شده است که تاثیرات منفی بسیاری بر وضعیت اقتصادی و اجتماعی کارگران دارد. بسیاری از کارگران به رغم اشتغال در مشاغل مختلف، از پوشش بیمه‌ای محروم مانده‌اند و این موضوع آن‌ها را از خدمات حیاتی مانند درمان، بازنشستگی و بیمه بیکاری بی‌بهره می‌سازد. اطلاع دقیق از قوانین بیمه می توانند به کارگران و کارفرمایان در احقاق حق خود کمک شایانی داشته باشد. انتشار محتوای رسانه‌های دیگر در اقتصادآنلاین به معنای تایید محتوای آنهانیست و تنها برای اطلاع‌رسانی است.

نرخ حق بیمه تأمین اجتماعی براساس درصدی از درآمد یا دستمزد مشمول بیمه محاسبه می‌شود و بسته به نوع بیمه و شرایط مختلف می‌تواند متفاوت باشد. برای مثال، در بیمه اجباری کارگران، کارفرما و کارگر هرکدام بخشی از این درصد را پرداخت می‌کنند. علاوه بر بیمه اجباری، برای مشاغل آزاد و افراد اختیاری نیز نرخ حق بیمه معمولاً بر اساس توافق فرد با سازمان تأمین اجتماعی و انتخاب سطح پوشش بیمه تعیین می‌شود. در برخی موارد، دولت کمک‌هایی برای برخی مشاغل خاص مانند قالیبافان یا رانندگان در نظر می‌گیرد که می‌تواند موجب کاهش سهم فرد در پرداخت حق بیمه شود. نرخ‌ها می‌توانند هر سال با توجه به تغییرات اقتصادی و سیاست‌های دولت تغییر کنند.

طبق قانون کار کشور، کارگران از حقوقی برخوردارند که به آن‌ها اجازه می‌دهد در مواقع ضروری و با رعایت شرایط خاص، از مرخصی‌های مختلف استفاده کنند. این حقوق به کارگران امکان می‌دهد تا در صورت بروز مشکلات شخصی یا نیاز به استراحت، از فرصت‌های قانونی برای رفع نیازهای خود بهره‌مند شوند. قانون کار به گونه‌ای طراحی شده که ضمن حمایت از حقوق کارگران، منافع کارفرما نیز در نظر گرفته شده و تعادلی میان نیازهای فردی و الزامات شغلی برقرار می‌شود.

عیدی کارگران یکی از حقوق قانونی آنهاست که به مناسبت عید نوروز توسط کارفرما پرداخت می‌شود. طبق قانون، مبلغ عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر معادل ۹۰ روز دستمزد روزانه کارگران باشد. بنابراین، حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ معادل ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ تومان و حداکثر عیدی ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ تومان خواهد بود. این مبلغ برای کارگرانی است که یک سال کامل را در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند. برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، عیدی به نسبت مدت زمان کار محاسبه می‌شود. در این ویدیو، فرمول دقیق محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ آورده شده است.

براساس مفاد تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون جدید دیوان عدالت اداری، تمامی دستگاه‌ها ملزم به پاسخگویی به درخواست مخاطبان خود ظرف مدت سه ماه شده‌اند و در این راستا نیز سازمان تامین اجتماعی ضمن بازبینی فرآیند مربوطه به نحوی ضوابط را تسهیل کرده است که اصلاح عناوین شغلی طی «درخواست» از سوی بیمه‌شده به سازمان تامین اجتماعی ارسال شده و سازمان مکلف به بررسی و پاسخگویی به آن خواهد بود.

بازنشستگی و درمان از جمله دغدغه‌های اصلی کارگران است و مسیر دستیابی به این مزایا، بیمه تأمین اجتماعی است. با این حال، گاهی اوقات کارفرمایان از پرداخت حق بیمه خودداری می‌کنند.

مبلغ عیدی کارگران حداقل «۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان» و حداکثر «۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان» تعیین شد.

عضو کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران گفت: تغییرات در مفاد قانونی بیمه بیکاری، به این موضوع محدود نشده و به تغییرات مفاد قانونی مشاغل سخت و زیان‌آور هم کشیده می‌شود.

نماینده مردم کرمان در مجلس شورای اسلامی اتابک را فردی باتجربه و کاردان برای حضور در وزارت صمت دانست.

رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی استان کردستان گفت: فقط در استان کردستان، بیمه‌ ۱۵ هزار کارگر ساختمانی به دلایل و بهانه‌های ناعادلانه قطع شده است.

پیشنهاد کاهش مدت‌زمان استفاده از بیمه بیکاری و امکان سهیم شدن کارگران در پرداخت حق بیمه بیکاری چندی پیش از سوی وزارت کار مطرح شد و باعث انتقاد جامعه کارگری گردید.

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه بیمه شدن کارگر از روز اول کار الزامی است گفت: حتی در دورانی که کارفرما مدت زمان آزمایشی برای آغاز کار را در نظر می گیرد، کارگر باید حقوق و مزایا و بیمه داشته باشد.

در شرایطی که رکود در بازارحاکم است بسیاری از کارگران ساختمانی با دشواری های بسیاری به دنبال کاری هستند که تأمین معاش کنند, اما طبق بخشنامه اگر در رشته مهارتی خود مشغول نباشند بیمه نمی شوند.